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[系统转发] 面试是件头疼的事情

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chinahrd    

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中人8周年纪念勋章

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楼主
发表于 2007-6-8 16:27:00 |只看该作者 |倒序浏览
几个月的求职时间对于此次换工作的我而言,确实感到了些许漫长 在求职的过程当中,几次欲放弃继续从事人力资源方面的工作 不清楚现在企业对人力资源这样一个"打杂"的观念会到何时才能觉醒 没有任何的初次筛选,简历都未有审核过 将所有投了简历的求职者都邀约而来,不是选秀节目 何必这样浪费彼此的时间 笔试并不是唯一招聘过程当中可信赖的方式 说实在的,这样的情况确实让人挺头疼的  
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liu111er 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2007-6-8 16:27:00 |只看该作者
很好，我把它转给我的同学看了，很具有指导性的，谢谢！
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迷茫    

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发表于 2007-6-10 14:16:00 |只看该作者
真实自我
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地板
发表于 2007-6-11 12:00:00 |只看该作者
其实，这样的做法这对于企业来说，经营风险已经开始。
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youngfine    

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发表于 2007-6-12 16:33:00 |只看该作者
同感。不知道国内企业经营者的观念什么时候才能真正转变。
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有头脑的木匠    

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发表于 2007-6-13 08:51:00 |只看该作者
在人力资源管理方面，你们企业可以有自己的方法.至于在招聘的过程,可以视应聘者的多少,确定是否初次筛选.笔试简便易行. 建议你及时向你们主管反映你的想法.
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有头脑的木匠    

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7楼
发表于 2007-6-13 08:52:00 |只看该作者
在人力资源管理方面，你们企业可以有自己的方法.至于在招聘的过程,可以视应聘者的多少,确定是否初次筛选.笔试简便易行. 建议你及时向你们主管反映你的想法.
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mengxu    

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8楼
发表于 2007-6-15 12:05:00 |只看该作者
是呀，现在好多企业的人力资源确实如此，无异于打杂，不过趋势总是需要我们这帮从事人力资源事业的人来扭转的，携手并进吧，好的理念一同分享，让人力资源真正在企业中发挥其重要的战略作用。
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bingosky    

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发表于 2007-6-18 13:30:00 |只看该作者
悲哀。目前国内的人力资源管理还很落后。
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张学良    

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发表于 2007-6-22 15:55:00 |只看该作者
就目前多数内资企业而言,和他们谈人力资源管理,那是抬举他们了.
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