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[系统转发] 职场前景谁最重要？

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chinahrd    

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中人8周年纪念勋章

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楼主
发表于 2008-10-22 11:39:00 |只看该作者 |倒序浏览
       一公司，A是一个系统的行政经理因人力资源总监辞职后升成行政总监，B是人力资源经理，后来A以自己不懂人力资源为借口就专搞后勤，遇到要花钱的地方就揽到怀里，并指示他系统的人去具体执行，遇到如搬厂、工资、福利、部门内的工作调整等都能拖就拖能推就推，整天就在推测老板在想什么，下一步会做什么，遇到容易出错的事总是延第一个跑掉，然面由于他不负责具本事务，从不得罪人，所以在公司的人缘较好，而且工资看涨，地位看升！B以专业过硬而受各种事务的缠身，由于做事细致中有前瞻性、大局观，所以总是忙、心里别人敬他，但是工作上别人害怕他当领导，因为有能的领导会加重下属的工作积极性因此要累一点也是有的，要求严一点也是有的，遇到解决不了的事总是找他，错也在他，工资、地位也一直不前。人们私下以他两个做对照，当作戏话讲，好像每个公司都有这种现象。       在职场的人们，无论是在小工厂还是大公司，无论是小职员还是高级经理，到底是所谓的能力反映的绩效重要，还是所谓的政治反映的关系重要？是做事重要还是做人重要？是耿直坦诚重要还是遇事圆滑重要？
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匿名 211.157.169.x
沙发
匿名  发表于 2008-10-22 11:39:00 |自己
什么都重要。换位思考更重要，如果你是老板你会怎样呢，二个人都有优点，把合适的人放在合适的位置上做合适他们做事才是人力资源的重要工作。你认同吗？
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