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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > [原创] 版主回复“产假工资如何确定”
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[原创] 版主回复“产假工资如何确定”

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梦宵    

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楼主
发表于 2005-10-20 10:33:00 |只看该作者 |倒序浏览
我想问一下，版主说：严格来讲，产假期间工资是应该全额支付的，但[color=#A52A2A]是如果有跟工作成绩直接挂钩的奖金、津贴等项目可以不支付[/color]，后半句话有法律依据吗？谢谢！我们公司每半年发放绩效奖金分别为每年7月和1月，如果发绩效奖金时间正好在员工产假期间或前后半月内，可以不发她绩效奖金吗？合法吗？[EDIT]用户“梦宵”于2005-10-20 11:01:06编辑过此帖。[/EDIT]
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发表于 2005-10-20 12:17:00 |只看该作者

RE:[原创] 版主回复“产假工资如何确定”

《女职工劳动保护规定》明确指出，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低基本工资、解除劳动合同,这里只指出了基本工资。国家计生条例规定的是产假期间工资照发，而奖金则没有硬性规定。如果贵单位的绩效奖金确实与个人的工作成绩挂钩发放，而不是平均性的发放，我认为产假期间的奖金可以不支付。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2005-10-20 14:59:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 版主回复“产假工资如何确定”

可是工资包括计时工资、计件工资、 & X5 K( T2 U6 N! U, h奖金、津贴、补贴、加班工资以及在各种假期等特殊情况下支付的工资七个部分。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2005-10-20 15:45:00 |只看该作者

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[quote]以下是引用梦宵在2005-10-20 14:58:53的发言 5 N. Q' Q6 O0 H( O5 @. O4 {; F2 e可是工资包括计时工资、计件工资、3 l# W8 A/ w# y 奖金、津贴、补贴、加班工资以及在各种假期等特殊情况下支付的工资七个部分。" h5 U! l# X, ^ **************[/quote] 2 S6 u! t$ Y* z% y/ s1 P, o5 ?6 r 9 S. J. D) ^$ k8 A. ?! d员工请产假可以算正常出勤，那么正常出勤能拿到多少工资那就给多少工资，你所说的计时工资应全额发放，但计件工资跟劳动成果有关，可以不发放。至于其他的奖金、津贴等原则都是一样的，如果是所有员工只要出勤都有分配，那么产假员工也应发放，如果除了出勤还跟员工劳动成果挂钩的工资性收入，可以不发放。
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