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[原创] 宝钢注重企业文化建设，必将持续腾飞

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书童

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电梯直达

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发表于 2005-9-5 12:25:00 |只看该作者 |倒序浏览

2005年8月11日，一场主题为“职业化员工与自我增长力”的盛大讲演在宝钢集团大礼堂隆重举行。一千多名宝钢职员现场感受了别开生面的热烈气氛，还有四百名员工通过电视转播共同体验了讲演盛况。这一千四百多人都是今年刚进宝钢的新员工，学历均在本科以上，来自全国各地。宝山钢铁公司由于目前发展势头强劲，在全国各地以及世界其他国家都在不断扩大规模，对于人才的需求量也急剧增长。公司去年招了800多名本科学历以上的员工，今年更是加大规模，增长到将近1500名，这些知识型的人才将在未来几年内身居要职，对宝钢的建设做出巨大的贡献。因而对这些新进员工的严格培训成了宝钢企业文化塑造中的一大重点，而且成为一大特色，几年来取得了热烈的反响和切实的效果。新员工们必须身着迷彩军装，在宝山钢铁集团教育培训中心内进行为期一周的封闭式准军事化训练。他们笑称，感觉像再进了一次大学，不过也坦言这样的训练让他们从身体到精神都得到了不少锻炼，使一段难忘的记忆。此外，公司安排了公司领导对他们进行企业文化的教育，还特意从外面请来了专业人士进行提升员工各方面素质的高品质培训。昨晚的这场“职业化员工与自我增长力”的讲演就是其中之一。主讲人是华林互动国际机构总裁胡铨博士。胡博士同时任上海胡铨管理咨询有限公司董事长，美国SRI公司董事，虽然年纪轻轻，却已是颇为资深的业内人士。他是2003年中国人力资源年度奖获得者，2004年首届中国经理人自我发展高层论坛新闻人物，2005年网易商业报道、中国企管名家协会推出的影响中国咨询行业的风云人物之一。胡博士还自主编写了《互动管理》、《自我增长力》、《企业增长力》、《天天互动》、《互动与潜能开发》、《生来就卖》等十几本书。本次宝钢讲演的主题是“员工的自我增长力”，对此胡博士有自己独到的见解。他将自我增长力分为“仁、爱、礼、智、信”五幕，分别强调的是员工要从责任、协作、规范、学习、信实等主要方面提升个人的能力。胡博士用大量有趣而深刻的事例支持每一个观点，睿智幽默的谈吐加上生动的肢体语言，博得现场阵阵欢笑和掌声。虽然是一千多人的礼堂，仍然互动不断，在场员工完全被胡博士的激情带入到培训的互动中，并且踊跃的举手发言表达自己的看法和感想，更有员工上台激情加入到胡博士的讲演中。讲演结束后，胡铨博士的签名赠书活动异常火爆，不少员工意犹未尽，渴望继续向胡博士请教。在课后的随机采访中，员工们对当晚的培训都做出了极高的评价，宝钢教育培训中心的老师则连连慨叹两个小时的时间太短，希望有机会作进一步的交流互动。宝钢作为中国为数不多的跻身世界500强的企业，是上海的骄傲、中国的骄傲。但宝钢人并不满足，百尺竿头更进一步，着眼人才，着手文化，他们正用先进的企业发展模式实现着钢铁业巨龙的持续腾飞！