[系统转发] 人力资源管理者的职业理想

记得当年明月在《明朝那些事》里说过，政治家跟政客是有区别的，虽然玩政治的都是权谋老到，心黑手狠，阴险狡猾，但是政治家耍阴谋打击异己独揽大权后是要做事情的，心怀天下苍生，政治家是有政治理想的，而政客达到得到权力后是为了一己私利，正因为如此，张居正和武则天被人们称为政治家，严嵩和慈禧却只能是政客，虽然他们人品都不怎么好。由此明月先生提出一个观点，当官后不要忘记两样东西：理想和良心。

良心姑且不论，说说理想吧，从事人力资源也有些年头了，你是否坚持自己的理想，或者你有没有人力资源管理的理想，也就是你希望人力资源管理达到一个什么样的状态才是你所追求的。上学时浑浑噩噩，人家考六级我也考，人家考研我也考，至于今后的工作，就是跟偶像剧中那般愉快，开着车，坐在办公司里泡泡妞，晚上喝个咖啡什么的，工作后才明白事实根本不是如此惬意，自己今后的努力方向也渐渐清晰起来，我所希望的人力资源管理的理想是：

第一层次：每个人都能在合适的岗位工作（岗位描述、准确招聘）

第二层次：每个人都能快乐的工作（人本管理、激励、薪酬）

第三层次：每个人都能发挥最大的潜能（培训开发）

理想的真正意义在于坚持，这些年来，遇到不少HR，靠招聘捞钱飞黄腾达的，有的背着公司跟人签合同讹钱，也有人找我做交易，吃饭喝酒洗浴什么的，

公司有个达人把部门经理打了，我主张开除，达人是个长期惹事的主，是可忍孰不可忍，公司没有同意，记过算了。又一次，有个达人冒充领导签字到财务借钱赌博，本身也是长期缺勤赌博，我跟老总说：这事很严重，是刑事罪，一定要开除。公司没有同意，记过算了，面对授业恩师的挽留，我辞职了，因为人力资源管理不是这个样子的，我无法改变。

又一家公司，老总拍着桌子对我说：哪些劳务人员是下等人，不能在这会议室开会，1号开始全部辞退。......结果人家34人堵公司大门、堵市政府大门，我辞职了，因为人力资源管理不是这个样子的，我无法改变。

又到一家公司，直接领导跟我说：不想当孙子就回家抱孩子。我辞职了，因为人力资源管理不是这个样子的，我无法改变。

一直以来，我都坚持心中的人力资源理想，力图保持它在我心中的本来面目，因为自打一毕业就被灌输了这样的理念，谁让自己是学这个专业的呢，都说人力资源管理没什么技术含量，但为什么有那么多不称职的人都在做这一行，为什么明明一件很简单的事大家都做不到呢？归结到底，你可以认为人力资源管理没有什么技术含量，但你绝对不要以为人力资源是随便什么人都能干的。

坚持往往伴随着痛苦，记得有位HRD曾经对我说过，干人力资源，一定要淡定，当时资历浅，没有什么感受，现在终于明白了，身边有人靠着莫名的手段发达了，自己却依然坚持那份底线与操守，淡定，一定要淡定，但有时面对现实，总会问自己，这样做值得吗，自己还能坚持多久？