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1.不要一下子展示过多才能，否则你为公司提供的许多特殊贡献和额外贡献将被视为理所当然，并且这些大量的额外工作将影响你的本职工作成为你受到攻击的借口。; h$ P# Z, {5 f/ @' p& X
+ w9 Y. ]0 n1 M: Q6 v- u$ O6 A 2.不要为提高工作效率提任何建议 方案或技术上的改动，工作方法采用大家都采用的最原始的方法，因为老板和其他人是不会让你看起来“闲”的，你会被认为“偷懒”（即使你的方法能成倍的提高工作效率，你的行为将是搬起石头砸自己脚）
' w( k2 |" W' d g ' m1 J; l: k3 E% }; ^: i
3.不要试图纠正或帮助掩盖上司在常识或技术上的错误，因为上司总是对的，上司也一定是本行业的专家！前者的结果是“不尊重上司”，后者------也是！（上司说煤是白的，你就不能说是黑的，上司说公鸡会下蛋，你就得说是亲眼见。上司说福建新闻社网站的流量比新浪网还大，你就不要怕外人的嘲笑说新浪网算鸟甚？上司给你一个OFFICE2000让你去安装WENDOWS2000,你要么偷偷找一个温度虱2000按上，要么报告上司说自己学识浅薄没那个能力并且毫无怨言的接受批评）2 I0 J) d/ b4 m. C9 |
" `+ J# c: s0 s" Z 4.不要去做--------特别是不要主动提出去做那种短期内看不到成果或者说成果是宏观的或虚拟的工作，否则你挨批评时将百口莫辩！
1 F# Z: d7 |9 i1 ^1 G( L 9 E6 ]$ w2 D" e3 J5 c5 \. E1 W2 z
5..上司总会需要一个人供其批判找麻烦的，这是所有上司的天性或者说是天职，所以上一个离开的人决不会是最后一个离开的人。 |
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发表于 2005-8-30 11:51:00
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