[系统转发] 2012，中人网年轻继续

2011年注定是明媚的一年，因为她的春是美的，她的夏是火红的，她的秋硕果累累，虽然她的冬还依有冷风，但离2012年的春天越来越近已是不争之实。

回顾即将过去的2011年，无论是工作还是生活，均有可圈可点之处。选择了HR职业，总是希望每一天都有新的进步，事实上，一直总是多读一本书，多记一句话，多写一点感悟，博客写得又多了些，写了60篇原创博文，而且平均每篇均在1500字以上，确保原汁原味，绝不用多余一点的文字来凑数，也许正是由于自己的这一写作原则，其中有21篇人力资源管理专业文章在《管理@人》、《现代企业文化》、《中国饲料与科技》、《中国投资—企业导刊》、《才富》、《人力资源》、《职埸》、《商学院》、《老板顾问》等国内知名平面媒体，这是对笔者的肯定也是鼓励，谢谢平面媒体的朋友，回顾过去的日子，总有一种压力。

写文章纯是业余爱好，还是起源于中人网，2003-5-30 20:17在中人网注册成为了会员，也可算是比较早的一批了。

2008年春节期间，写了些短文，时逢博客正起时，巧又找到了中人网，以前注册的信息忘记了，于是在2008-1-15 19:43重新进行了注册，那时，中人网的博客还是基本处于空白阶段，每天几乎没有什么文章更新。

自己在2008-1-15日当晚便连发了8篇，至2008-12-20共在中人网发表博文85篇，写了《读论语有感1-10篇》、《绩效考核，错在何处？》、《一流人才，是一招即来的吗》、《培训之路可以这样走出来》等文章，相继被平面媒体刊登，同时在各大知名网站进行转载，智联招聘《聘周刊》采用14篇，在2008年下半年，中人网的博客有了起色，在首页开辟了一个小方块，总是优先推荐，于是便一发不可收拾，文字的积累提炼了知识，梳理了思路，工作质量也得到了提升，与中人网共同生活的日子回想起来甜味多于苦。

在2009年依然在经营着中人网上的博客，写得少了些，只有40篇博文，《没有培训，人才如何生存》被《老板顾问》复印刊登，宋新宇博士专门点评。

2010年写的博文倾于职埸研究，有30篇，纯是心得所悟，虽不一定对，但毕竟对自己的职埸展开奠定了良好基础，知道了自己错了什么，最终明白了职埸原来也有哲学。

2011年的博文有一个特点，主要对人力资源管理的本质进行了有益探讨，先后写了《绩效管理，从设计考核表格开始》、《酷6裁员，人法情未了》、《校园招聘，大学生是面试官》、《绩效评估面谈，怎样才能更有效？》、《职场生存需要保护色》、《经理们，你不要成了绩效评估的“橡皮图章”》、《企业文化独特打造法》、《“校招”过后的“软”着陆》、《绩效管理存有三大逻辑》等文章公开发表，并受到了读者好评。

得益于博客，在2011年受到上海福兰出版公司的邀请，参与写了《人力资源管理规章制度、操作流程图、范文表单》活页书，主要负责绩效管理与薪酬管理两章的写作，这些内容来源于平时自己在工作过程中的内部培训讲议，具有实战性，取来可用，读起有悟。

部分内容已在中人网博客发表，《内部培训讲议：我的绩效管理思考》已连载1-10，《内部培训讲议：我的薪酬福利管理思考》已连载1-4。

网友goodwolf评价道“讲得很好啊，总算看到有人系统详细的介绍了绩效管理，特别是其中的细节说的很好，很有感悟，谢谢”。

网友sh1985评价道“公司会议基本上会上一言堂，会下炸开锅，哎，要好好扭转了”。

网友暂居浅潭这样写道“牛人啊 有种追风的感觉啊。”

网友jidong写道“有套路”。

读着网友的评论，内心总有一种安慰，知识虽有价值，有机会分享知识是多么快乐一件事啊，中人网提供了这样一个交流平台，起到了桥梁作用。

至此，写不出一个字了，自己也不知道写出了什么，但有一点是一定的，那就是真实的心情。

 

面对新一年的到来，决定：

以满面春风迎接2012年，以年轻心态装扮2012年，用手中的笔写出精采的2012，从饱蘸情感的指尖流出更多字组成文章。

 

我鼓励我自己，也期待新的2012年有不俗表现。