[系统转发] 90后员工的需求

 

90后员工心语：

“我觉得我老大挺关心我，当我因母亲生病请假回家时，老大还打电话询问我母亲的病情并主动问我是否需要续假，让我很感动，所以我想我是不会轻易离开这个公司，除非老大离职了”（备注：90后员工说的“老大“，就是自己的上司）

   “现在工厂的工资都差不了多少，对我来说，我更关注的是与同事和上司能像朋友一样交流，尤其是下班后，能经常一起聚会。一个缺乏交流的环境会让我觉得很压抑。”

   现在90后员工已逐渐加入劳动大军，尤其是在制造业，90后是一线员工的主力。而90后的管理也成为企业管理层热聊的话题。

   “自我”为中心、爱炫、张扬、好面子、缺乏责任心成了90后的时代标签。他们很少为“钱”发愁，没有生活压力，凭个人喜好做事，一碰到不如意的事可能就炒企业鱿鱼。种种出乎寻常的举动往往让企业疑惑，90后员工到底需要什么。

其实，从上面的90后员工心语就可以明白他们到底需要什么。他们最需要的就是沟通交流。

90后的员工大多是独生子女，他们内心其实很脆弱，而且有依赖性，在家依赖父母，工作依赖同事，当然工作后的依赖更多的是心理依赖，因为他们害怕寂寞，所以希望工作环境能有家的感觉，上班时同事之间能互相帮忙、互相沟通；下班后也希望能和同事一起吃喝玩乐。

90后在金钱和情感方面，会更倾向于情感，这跟成长环境密切相关，如果上司把他当朋友或哥们，他就会心甘情愿为上司努力工作。反之，只要一有机会或碰到不顺心的事情，他们就会义无返顾的离开。

这就是90后，孤傲而有依赖的一代。