[系统转发] 面试中一位HR manager给我们这些应聘者出的考题，大家可以帮忙解答一下 ...

试题类型：案例解析

小张2007年8月1日与一家软件公司签订为期3年的劳动合同，合同于2010年7月31日到期，公司没有与小张续签劳动合同。小刚与往常一样按时到该公司上班，薪资福利也与往常一样。但是，2011年7月31日，该软件公司给小张发出通知，与小张接触劳动合同，原因是小张近期业绩非常不好，没有达到公司于其规定的绩效目标。如果你是小张，该如何处理该问题？

 

我的回答：

首先，小张业绩不好，不能成为公司与其解除劳动合同的合法理由；公司应该给予他一定的相关技能培训或者学习辅助等。

其次，如果公司想方设法与小张解除劳动合同，那么，小张应该：

1、要求公司于小张签订无固定期限劳动合同；

2、给小张发放自2011年6月1日之2011年5月31日的双倍工资；

3、要求公司发放4个月的经济补偿金；

4、赔偿小张一个月的带通知金；

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我目前只能想到这些了。