[系统转发] 伯洲评述：是人力成本上升，还是浮躁和喧嚣？

路透北京3月26日电(记者 Lucy Hornby/Don Durfee)美国企业百力通公司（Briggs

& Stratton）总是担心公司人员流动。

经过在中国几十年扩张後，像百力通这样的外国雇主面临着一个问题，即他们相对缺乏那些既有经验又会说英文的工程师和经理人，且发现想要聘用并留住这些优质员工的成本愈发昂贵。

中国的员工不会坐等涨薪，而是通过跳槽实现收入的增加。

百力通亚洲总裁Mark Plum表示：“人员流动对中国的任何企业都是个大问题。我们的人员流动率在9%-10%。”他补充道，上海的人员流动率通常在18%-20%左右。

“在其他地方这一数字可能很恐怖，但在这儿，还没那麽糟。”

这种情况在工厂也一样，廉价劳动力似乎不再是取之不尽，这促使制造商考虑将工厂从中国富庶的沿海地区搬迁至更贫穷、更廉价的内陆地区。有些甚至将其多数劳动密集型业务搬迁至越南等其他国家。

美国商会(American Chamber of Commerce)周一公布的年度行业气候调查显示，雇员和薪金问题现在成为美国在华投资商最关心的问题。在此次调查中，43%的受访者认为“管理层人力资源掣肘”是最大商业挑战，去年这一比例为30%，“非管理层”掣肘排名第三。

继中国经济放缓和全球经济的低迷，劳动力成本被认为是第三大挑战。

 

评述：就像外资企业来到中国以后逐渐学会了中国商人的处世之道、中国职场的各种规则一样，中国工人在外资企业里也逐渐从欣喜若狂到安于现状到不能满足。这就是彼此习惯和熟悉的过程，也是蜜月期后的现实婚姻生活。

人力成本的提升，是社会发展的必然，企业家们应该早有预料，只是没想到这么快。中国公民意识的崛起和劳动维权意识的发展，在互联网时代得到了催生和拔苗助长。

说“拔苗助长”是因为，很多高薪的情况出现，有违于正常的人力价值规律。企业紧缺的人才，薪酬暴涨，企业不缺的人才，薪资平淡无奇。事实也告诉我们，大部分的工薪阶层还是未曾享受到人力成本提升带来的利益，仍旧刚刚摆脱温饱问题。这就导致后续的社会化教育变动很大，导致人们的择业观念和就业观念变化很大，导致了整个职场的浮躁和喧嚣。

话说回来，外资企业在其中的作用其实也是“功不可没”，不避讳地说，有点自食其果。