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RE:[原创] 有事请教！！！
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为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训$ U5 J3 E$ O4 H) j! {( c1 K# B
新《劳动合同法》的四大焦点——
; }! Q* \* m8 l1 h新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同
3 y+ E! [$ F( c) C$ x新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款) X: n$ r8 r: c
& r4 p7 y9 E+ v
保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理
W; x; J7 B3 \6 f# h4月1日—2日+ ~& R4 e* N7 j
主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。
1 @& L5 m1 A9 p1 F# A2 G9 B, \' `7 C" ^! d! R" k( V9 V! |- R" v) z: d
课程收益——
2 G. Z! r2 ^: G 适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险
& {8 }0 ^2 h2 `8 a5 C 有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益( K6 J4 F8 }9 ~6 e
依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患& X E0 w, H/ ~% g3 s( u
依法进行聘用合同设计
' R9 f! Q5 ]3 U
( J, y/ p. e0 O* M' u课程大纲——' a9 w* q* W4 `: X# a
第一单元： D1天 13:30—17:30" J1 `, f& o: N
公司劳动争议争议败诉原因探析7 }7 ~" }, L7 v7 |2 e2 P
解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据
" d2 q+ }3 y3 f) I) r! K* q% w$ d 试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧
; n. E: H, o' g& F+ r( Z ? 违纪员工解除劳动合同操作实务) V7 n1 N3 B- k& g8 k t o
因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务/ e9 |( x& J4 K& V( |( w8 b
“高管人员”离职管理技巧
$ _) P& X% x9 S5 ]5 C5 q3 \- i3 M第二单元: D2天 08:30—11:30
; y; I7 w. l Y& x8 N* G; Y5 P 大裁员执行——风险与防范* M; V9 P5 C! N- X; i/ M7 j K5 t
企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。# [% m8 _' ~4 A& c# M2 o
协商解除劳动合同技巧6 T5 w5 ~5 E6 K
签订劳动合同中的风险问题及对策* \# t5 l# v q J
竞业禁止协议必备条款的设置( b& {& ]' W1 @5 f
商业秘密保护
) X. E- o! ?8 F1 S/ d( @6 `- b第三单元: D2天 13:30—15:302 S- @9 e9 j1 i/ x
企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑9 c$ Y3 G- U$ a0 D
主办方：北京世纪司博人力资源服务中心
5 T* j$ n0 H* V3 J* m/ @培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) 6 u! T5 y7 D6 p& J
* j7 n9 k& \. J. J8 o报名电话：13391708868 联系人：徐格飞 |
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发表于 2006-1-17 08:34:00
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