[系统转发] HR生活——到底是生活呢，生活呢，还是生活呢？

到底是生活呢，生活呢，还是生活呢？

 

        所谓“生活”，就是指为生存发展而进行的各种活动，也是人类这种生命的所有的日常活动和经历的总和。广义上指人的各种活动，包括日常生活行动、工作、休闲、社交等职业生活、个人生活、家庭生活和社会生活。

        那么，HR的生活是怎么样的呢？别人的我不知道，我的是什么呢？

 

    一、日常生活：

        流水帐式的早上：

    “那是我日夜思念深深爱着的人呐，到底我该如何表达，她会接受我吗……”随着《老男孩》歌典的闹铃，我已经开始吃早饭了（外面买的吗？当然不是，那是我花了半个小时煮的小米粥外加一盘糖拌西红柿一盘凉拌黄瓜）有人一定会问，闹铃才刚刚响起，为什么我就开始吃饭了呢？那个闹铃是吃饭的闹铃吗？这样的话，你的生活太规律了吧，规律到定时定点吗（悄悄问一句：会定量吗）？闹铃设的那么伤感，一天心情会好吗？

     我会回答所有质疑的人，当然不是。我的闹铃定在六点半，但是每天早上，我总是五点多就醒了，醒了之后就睡不着了。于是乎，我就开始起床洗漱做饭吃饭了。一般到了闹铃响起，我就已经做好饭开始吃饭了。至于闹铃，我认为，他唱出了年华流逝时光荏苒，让人真正感受到那种物是人非的无奈和悲凉，就会想到梦想这个东西，不管到最后是什么样的结果，永远都不会因为时间而褪色，反而会更加的珍贵。每当早上听到这首歌，我会想到，我还有梦想。

      吃过饭后，一般还早，我会听一会收音机，听听新闻，听听歌曲，了解社会动态，聆听音乐之美！到了七点五十左右，我就会骑车我的自行车狂奔二十里地来到公司上班。有人会说，好辛苦啊，这么远，骑车一个自行车，而且还不是赛车。我会觉得，这才是我一天动运的开始。不用和别人一起比晨跑，只需要在上班的途中动运就可，不仅节省了开车族的油费，也节省了挤公交的时间和精力！当然，在不上班的时候，我也是一如既往的早起。

        流水帐式的工作：

      进入公司，首先做的不是打开电脑，登录QQ，查看消息，偷菜，收获动物，而是要开一天的晨会。

      早上的晨会是活跃的，每天都会有新的同事，来为大家讲一个经典的故事，分享故事带给我们的优美与欢乐、哲理与心得，还会有各部门带来的表演，如小品、舞蹈、歌典、游戏等来增进员工的团队意识，迎来开心快乐的一天。

      回到办公室后，我会先打扫办公室的整体卫生，然后拿出我的备忘录，查看前一天晚上下班所罗列的次日备忘录，以便更好的工作。

       开始了整天的工作，招聘、面试、协助货品部工作等等（工作繁琐，一人多用，不管哪个部门，不是偶都要插一脚，而是领导都要我涉足进入，以此，公司的每个部门，不管是销售部、业务部、人事部、办公室、货品部，几乎没有我不在的地方）。

       到了下班的前十分钟，我会先去分析、记录我明天需要做的事情和今天所做事情的总结。

        流水帐式的晚上：

      下班，我还是照旧骑车下班回家，同样的二十里路，自然用了不同的时间，早上一般在四十分钟左右，为了早早的到公司，不要迟到，晚上一般在一个小时左右，没有时间的限制，人会懒散一点，复杂一点。我会利用这一个多小时来想很多的事情，亲情，朋友，论坛，工作，某一时看到的某一个人，某一刻记下的某一个动作等等。

      到家后，我会买一些水果，蔬菜，晚上做个小菜，吃个水果。对于正在减肥的我，不仅不会涨肉，而且还很养生。

      吃过饭后的百步走是少不了的。我要下十一个楼层（没有电梯，就是有，也想动运一下。）来到都市村庄逛一圈。看看城市一角的人，了解他们的生活动态。不仅活动了，而且了解了蚁族的生活。

    二、工作：

        HR的工作难：

      现任HR的朋友们都知道，HR的工作难，HR的处境艰难。

      《管理@人》杂志里曾经提到过，HR如何的艰难，HR的工作打动不了上级领导的心，HR与业务部门之间的沟通协调不到位，HR整齐划一的标准化管理方式难以激励知识型员工，HR的工作绩效不易衡量，无法使人们直观地看到HR对企业和员工的价值等等。

      简单的一句话，做了好事，没人表扬，反而有时适得其反，遭受白眼；事事为公，处处为工，没人关心，没人褒扬。

      当然，即然有人提出难，难在哪里，就会有解决的办法。管理人杂志指出要重塑自我：想要改变HR的处境，重塑HR在组织中的形象，HR就应针对自己不如人意的地方，从组织、部门及自身出发，努力赢得高管的赏识和重视，与业务部门多沟通，全力支持他们的工作，充分考虑员工的差异性，满足他们的个性化需求，当然更要完善自己的工作考核体系和提升自身的专业水平。唯有从上下左右乃至自我五个方面入手，全方位地武装自我，全面地提升自我，HR才能恰如其分地扮演好自己的四个角色——战略伙伴、员工激励者、管理专家和变革推动者，从而改变自己进退维谷的艰难处境，重塑自我。

       相信总有一天：HR的工作会更好做，前景会更加的好。

        我的HR工作总结：

      1、关于习惯：

      每天坚持写明天的工作任务与今天的总结，次日的工作任务有利于第二天第一时间去办理此事，而今天的工作总结，则是说明是否完成了任务，明天是否需要继续，如果需要，没有完成的原因在哪里，如果完成。

      2、关于态度：

      不管什么事情，对事不对人。

      3、关于规划：

      不要等到用的时候才知道我们的规划少了一步，在做每一步的规划的同时，都要想好，这样做是否全面，到位。只有规划好了，才有机会长远发展。

        三、休闲：

      社交：

      我想，HR的朋友们，最喜欢的应该是社交了，不仅可以了解更多的动态信息，也可以扩充自己人的人际关系。同学+老朋友+新朋友+中人网论坛坛友+老乡+……=我的社交圈。

      平时，我会利用自己闲下来的时间约同学去聚餐，与老朋友聚会认识新朋友，和坛友一起畅谈增进感情，和老乡一起……。只有社交广了，了解的社会信息就会更多，人事信息也会更广。

      上网：

      虽然有了网络，大部分人都沦落成宅男宅女了，有些个人，会因为网络沦陷成网迷，有网瘾，但是就大多数来说，上网，是有益的。

      上网，可以浏览到最新的新闻消息，最先知道国际的事情，国家的事情，人民的事情等等。面对我们不懂的工作问题，我们可以问“XX娘”；遇到我们不会写的文件，我们可以在“XX歌”来检索模版；在我们累的时候，我们可以用“XX网”来打个游戏娱乐一下；偶尔看个小电视剧、电影打发下无聊的时间……

        我的网络，更常用于在中人网中遨游，偶尔下个电视看看。

        中人网给了我很多的乐趣，很多的知识，很多的资源，更多的爱……

        有了中人网，真好！