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[转载] 摘取高薪的三大必备素质

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会元

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电梯直达

楼主

发表于 2005-8-16 13:48:00 |只看该作者 |倒序浏览

如何提高自己的职业身价，摘取诱人的高薪金桃呢？在分析一些职场人士的成功经验后，笔者得出以下三点结论—— 敢接难活　　很多人不能获得高薪，是因为勇气不足，因而获得高薪的机会相对少一些；而获得高薪者，都是敢接难活，善于应对挑战的职业高手。　　数年前，海尔为了打开美国市场，决定聘请当地人担任经理，工作目标是在一年内将海尔产品打进美国十大连锁超市中的一半，薪水面议。这个高要求吓退了许多应聘者，但有一位名叫麦考的美国青年毅然接下聘书。为完成工作目标，麦考想了很多办法，最奏效的办法是他在位于阿肯瑟州的沃尔玛总部对面，树立一个巨大的海尔广告牌。沃尔玛总部的总经理经常在工作时间向窗外眺望，很自然地看到了这个广告牌，久而久之，就对海尔这个品牌产生了印象，并向人打听起这个品牌。不久，海尔产品开进了沃尔玛超市。麦考也如愿拿到了自己想要的25万美金年薪。 24小时考虑工作　　在高薪人才云集的美国硅谷，有很多编程人员、软件开发人员和职业经理人，很少有时间到外面闲逛。一位海归博士说，“在发达国家想获高薪，必须24小时考虑工作”。随着我国经济建设步伐不断加快，国人获得高薪的机会越来越多。只要努力使自己成为公司必不可少的三种人——掌握关键技术的专才、阅历丰富的通才、既掌握相关技术又熟悉市场经济和国际规则的高级人才，就有机会摘取高薪。用业绩说话　　要获得高薪，必须用业绩说话。对于考核严格的岗位如销售等职位，每月甚至每周都有销售额和现金回笼数据报至公司负责人，只要干出成绩，一定能引起公司高层的关注，并获得丰厚回报。在一些不直接与市场打交道的岗位上，想获得高薪，除了要做出好的工作成绩外，还要让成绩“可见化”。最好的办法是经常向主管汇报自己的工作进展情况，或者根据工作内容选择几个主要参数，自拟一份业绩报表，逐月填写。考核时，就可以用这份报表来论证自己的工作业绩。