[系统转发] HR如何应对职场逆境

HR如何应对职场逆境

作者：黄德生

    有一个故事：一块冰在撒哈拉沙漠，被太阳融化得只剩小小一块。 冰感叹着说：“沙漠是冰的地狱，北极才是冰的天堂”。 沙对冰块说：“冰在沙漠时才最珍贵，冰在北极是最不值钱的东西”。 如果我们处于苦难绝境，正是显彰最高自我价值的时候， 处于太平顺境之时，无论是谁大家都相差不多。

    这个故事就说明了职场环境对人的价值，沙漠就是冰的逆境，那么什么是HR的职场逆境呢？职场逆境是指在职场中遇到的各种挫折、打击、失败、不愉快等种种不好的境地，例如现在民营企业存在的各种通病：不规范的上班时间，恶劣的工作环境、紧张的人际关系、严厉苛刻的上司、压抑公司氛围、没完没了的加班、很差的福利待遇等等。每个职场HR都一定会面临自己职场中的逆境，在逆境面前，HR都趋利避害，逃避和害怕逆境，他们遇见逆境时会选择离开，甚至有些逆境让HR倒下。他们在逆境面前显得如此脆弱，毫无办法，这些让他们的职场道路越来越狭隘……在现今全球金融海啸的逆境下，HR应该如何应对职场中的逆境呢？

一、为何要珍视逆境？

    人的本性是趋利避害的，人都想要舒适、安逸的工作环境，但是，如果要想成就大事业，得到大发展，就得摒弃这个观点。目前中国快速发展和完善阶段，目前近80%的企业还不够规范、管理基础薄弱、工作条件和环境比较恶劣，也就是说我们80%的人都可能面对不规范的企业环境。HR的工作环境更是惨淡，很多企业都还不够重视人力资源，只有20%的环境是比较规范的，如果你要逃避这些恶劣的环境，你必须努力让自己强大、优秀起来，成为那20%的佼佼者。

   《孟子》中写道：故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为……，老祖宗在几千年前就教导我们要懂得去吃苦，没有吃过苦，就不知道甜的珍贵，请贵珍惜你的逆境，它能让你成长、强大。俗话说：一屋不扫，何以扫天下？现在的小挫折都经历不起，如何应对以后的大风浪？所以，当你处在公司上班时间不规范、工资待遇低、没买社保、老板很吝啬等诸多不如意的环境时，请你珍惜并正视它，因为，这样的环境绝对是你成长的沃土，在这样的环境还能干出成就，更能彰显你的价值和能力。

二、逆境是人才的必经之路

《骨干是折腾出来的》这本书告诉我们一个道理，没有一个职场人士能走狗屎运，随随便便就成功。折腾=锻炼+磨练，锻炼是指正常的环境下合理的要求，磨练是指恶劣环境下不合理的要求，人才就是锻炼+磨练出来的，想要成就大事业，就必须经得起折腾，试问不经历风雨，如何见彩虹。

《小树苗成长的故事》写道：有一颗小树苗被种在了路边，树农在刚刚种下的小树苗旁边会竖起两个支架，绑着小树苗，生怕树苗给风吹倒了，并在此后的日子里天天给小树苗浇水。小树苗很是感激树农，觉得周围的环境很安全、很舒适，也很温馨，不怕大风吹，也不怕干旱。就这样经过了几年，小树苗慢慢长大了，支架已经支撑不了它被树农拆了，就在拆掉支架的几天后，突然刮起了一阵大风，居然把这颗树连根拔起。它倒下了，正是由于树农天天给它浇水，使得让的根就停留在地表，根很浅；正是由于支架，导致它平时没经历过任何的风……

这个故事告诉我们，当你还很年轻的时候，舒适的环境未必就是好事，而恶劣的环境未必就是坏事。HR如果没有经历不规范的企业环境，就不会有去不断规范和提升的经验，也不会有发现问题、解决困难的信心，当你哪天离开了舒适的环境，要去做另一个公司的HR负责人的时候，你会突然不知所措，你会跟小树苗一样，经不起风雨的洗礼。

纵观全球，世界上哪个成功的人士不是经历了逆境后获得成功的……好莱坞巨星史泰龙、亚洲首富李嘉诚、KFC创始人山德士上校、苹果创始人乔布斯等等，他们都是在经历了长期的逆境以后，锻炼了他们强大的适应恶劣环境的能力，让他们足够强大去抵抗更大的打击和挑战。

    

三、学会从逆境中吸取经验教训

HR要正视并珍惜自己经历的逆境，最重要的是要会在逆境中吸取经验教训，甚至把逆境当成是自己成长的反面教材，让逆境产生真正的意义。

笔者第一份HR工作就遇到了一个非常苛刻、要求严格、不懂关心下属、不善于沟通的主管，平时一点小问题就当众批评，下属病了没关心还不给请假，一点小错误就报告经理……。假设是你遇到了这样的HR主管，可能会觉得很不幸，甚至恨不得马上辞职离开这个环境。但是笔者没有这样想，而是把这个主管的一切做得不好的当成了反面教材，记下了这个主管种种不好的方面和行为，并要求自己，以后做了主管，一定不能出现这样的情况，不能这样这对待自己的下属。这也让笔者在后来晋升到主管和经理的时候可以很好地管理下属和带领HR团队。任何事物都有它的两面性，关键我们是否用积极的心态去应对，并能从中吸取经验教训，不断总结提升自己。

    后来笔者的第一份HRM工作，每月工作28天、每天加班到晚上10点、周末和节假日从来没休息过、80%的员工没买社保、员工的底薪达不到深圳的最低标准、工资待遇和福利都很差……这样的环境，笔者坚持了两年，这样的环境也让笔者迅速成长：没完没了的加班让笔者在后来可以适应任何的工作压力和工作任务；社保不规范让笔者不断去研究如何做好规避措施，避免劳资纠纷；底薪很低锻炼了笔者在招聘善于去抓住企业的优点，提升了游说能力（800元底薪都能招到合适的人才，到了1500元底薪的企业更是游刃有余）……

四、坚定信念取胜逆境

俗话说：吃得苦中苦，方为人上人。现在的吃苦是为了让以后不吃苦，“高压锅原理”告诉我们，逆境下的高压可以让我们成熟得更快，成长得更强大。回到篇首的沙漠里的冰的故事，顺境做好事情那是理所当然的，但是能在逆境中取得业绩和成绩，岂不是更能体现价值和能力？

综上所述，我们HR要用阳光的心态看待逆境，正视逆境，珍惜逆境，让逆境劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，最后可以成为HR职场晋升和发展的助推器。如果你用消极的态度应对逆境，逃避逆境，最终你将碌碌无为。所以，请坚定信念，珍惜逆境、享受逆境、取胜逆境。

 

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