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最近比较烦，也有些伤感，部门要的人迟迟未到，有些项目无法开展，无形中时间成本加大，仔细一看公司的招聘广告，终于明白这人到不了岗绝对正常。
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公司招的已不是人才了，非要招个人物来。
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人才，符合公司目前的发展要求；人物，符合公司目前发展要求并创造属于自己的时代。现在北京职场中有多少不是人才？不是人才的应该离开北京在不发达地区做人才去了，社会资源的再分配的必然过程。现在所谓人才之间能差到哪里去，哪怕就差那么一点你在这家公司不算人才，到了另一家你可能就是人才。公司资源会判断你是不是人才。那一点是什么？可能是人脉、知识、经验等等。仅仅如此是不够的，市场竞争如此激烈，人才已经不能满足企业的要求了，为什么？社会发展的速度，迫使企业变革跟得上去，所以企业不但要你胜任目前工作，更重要的是要你开创一个时代，其中的意义已经升华了。公司发的那份薪水给谁不行，你能被替代吗？能的话，就只能停留在人才层面上了。
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老板要人，是要帮他解决问题，否则不用找你，有多少人能让他满意呢？令他满意的可能是人才，非常满意就是人物了，当解决不了问题还给他添了不少问题时就什么也不是，他就会先解决掉你。2 B4 q8 A9 ~9 }6 J0 \: c; O
- P9 M/ M2 x- k$ }, a0 A大学毕业生是不是人才？给了机会就可能是，不给就什么也不是。有多少企业给他们机会呢？这就是同样的起点不同的结果，而且很有可能本来是人才甚至是人物的也看不出来了。中国向来人杰地灵，但人才辈出的时代已经过时了，现在是人物辈出，一个曾经是人物的人离开就意味着这个企业一个时代的过去，然后再等待另一个时代的到来。6 `$ o, L6 e0 ?6 n/ S- c% ?" D
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有多少人物可以招来，不知道。但企业确实需要，所以先招聘人物，招不来就招个人才来用。所以人物时代已悄悄的来临，人物的出现是我们变革时代的产物，人才的消逝不能不为之伤感。去年一著名河南药企朋友辞职来京发展，三个月后回去，走时留了一句话：人才太多，自己没有优势。没能成为人物，没能成为一个时代，只能把遗憾留下给自己。0 n* I- Z1 g! j1 B
: ~* _7 q @: z5 _( m/ E: S中国从古至今被浪费的物质资源，远远不如人力资源的浪费严重，真的能做到物尽其用、人尽其才吗？“天生我才必有用”也只是无奈的话罢了。* G/ V/ B( P( Y) Q
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没能成为人物自然伤感，就送给伤感的自己吧。 |
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发表于 2005-9-22 08:55:00
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