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[求助] HR在初试和复试提问题时应该分别侧重什么？

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楼主

发表于 2014-8-22 10:10:44 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 fuzingzing 于 2014-8-22 10:25 编辑

各位，如题。
想知道是HR在初试和复试时所提问题应该分别侧重什么方面，问问题时都应该有什么侧重和不同，谢谢！

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沙发

发表于 2014-8-22 10:14:40 |只看该作者

没太懂楼主的意思。
楼主你说的是初试和复试所问的问题，还是？

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kimkum

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板凳

发表于 2014-8-22 10:17:00 |只看该作者 |楼主

fuzingzing 发表于 2014-8-22 10:14
没太懂楼主的意思。
楼主你说的是初试和复试所问的问题，还是？

不好意思已经修改了想知道是HR在初试和复试时提问问题时应该分别侧重什么方面

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spcchenyue

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地板

发表于 2014-8-22 10:19:34 |只看该作者

这个当然要根据自己实际情况和需要来啦。

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fuzingzing

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5楼

发表于 2014-8-22 10:23:04 |只看该作者

kimkum 发表于 2014-8-22 10:17
不好意思已经修改了想知道是HR在初试和复试时提问问题时应该分别侧重什么方面 ...

以我司为例：
初试侧重的是：人岗的匹配以及候选人的综合素质
复试侧重的是：候选人与直接领导的匹配、是否适合这个企业的企业文化、薪酬福利、试用期。

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kimkum

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6楼

发表于 2014-8-22 10:23:58 |只看该作者 |楼主

spcchenyue 发表于 2014-8-22 10:19
这个当然要根据自己实际情况和需要来啦。

一般情况呢？

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kimkum

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7楼

发表于 2014-8-22 10:25:51 |只看该作者 |楼主

fuzingzing 发表于 2014-8-22 10:23
以我司为例：
初试侧重的是：人岗的匹配以及候选人的综合素质
复试侧重的是：候选人与直接领导的匹配、是 ...

是不是可以这么理解一面是看确认以往的经历二面是看在新公司的情况那么比如像一些特定的题目为什么选择我们公司个人的优弱势个人的职业规划这些两次都需要提问吗

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超逸绝尘

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8楼

发表于 2014-8-22 10:30:33 |只看该作者

fuzingzing 发表于 2014-8-22 10:23
以我司为例：
初试侧重的是：人岗的匹配以及候选人的综合素质
复试侧重的是：候选人与直接领导的匹配、是 ...

我很赞同。

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spcchenyue

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9楼

发表于 2014-8-22 10:34:58 |只看该作者

kimkum 发表于 2014-8-22 10:23
一般情况呢？

初试，肯定是对求职者的一个初步的了解和认识。包括形象，谈吐，学历，工作经历等等。

复试，肯定要有所深入，比如分析解决问题的能力，专业技能等。

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fuzingzing

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10楼

发表于 2014-8-22 10:35:32 |只看该作者

kimkum 发表于 2014-8-22 10:25
是不是可以这么理解一面是看确认以往的经历二面是看在新公司的情况那么比如像一些特定的题目为什么选 ...

可以参照以下帖子：
1、分享一系列经典行为面试题目（最后一部分更新至240楼）
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &fromuid=921930
2、“猎头”部分面试问题及评价要点
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &fromuid=921930
3、面试谈薪HR必问问题盘点！！！这些您都用到了吗？
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &fromuid=921930
4、第二期《中人HR面对面》——招聘实录
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &fromuid=921930
5、面试中的STAR原则
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &fromuid=921930
6、结构化面试提纲(招聘专干)--原创！
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7、面试，你知多少？
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8、HR人员必备的招聘技巧
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