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变量区分效度检验

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YongH    

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楼主
发表于 2014-8-25 17:13:15 |只看该作者 |倒序浏览
Kenny您好！4 h  C" T* b6 j, K3 `4 x/ N
首先非常感谢您多次耐心的解答，在实证研究中，一般都要对研究变量的区分性进行检验，从文献看有两种方式，一种是把所有变量放在一起进行验证性因素分析，不论这些变量是领导评价的或是员工自我评价的，然后通过与替代模型比较，以支持假设模型与观察数据拟合较好，另一种是分开领导与员工评价的变量，也就是领导评价的变量单独做验证性因素分析，然后也是通过与替代模型比较进行检验，员工自评的变量单独做验证信因素分析，然后通过替代模型比较进行检验，请问您，上述两种方式那种更规范，如果是第二种，如果领导评价的变量只有一个，员工自评的有多个，那么只对员工自评的变量进行区分性检验，而领导评价的因为只有一个变量，不进行检验，可以吗。再次感谢!
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Kenneth    

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沙发
发表于 2014-8-25 23:37:42 |只看该作者
自然是  同源的项目  一起做CFA了，还要问？？
1 }- H1 o6 Z$ _" G如果源头不同，单单是 “source”  已经可以做成项目在不同因子有不同的载荷了。
) D- E. ^: m. s( c8 a
) K+ s8 f+ G: Z- ^. e' B你的问题是：
+ l! _, G1 l  g5 I( m9 ?-- 领导评了员工的满意度
5 l! R* T3 [( L6 n-- 下属评了离职倾向
& [, v( L! M" G( s( ~
2 j! V# O) ^6 ~& p; K( {就算产生了两个因子，那又如何？你如何知道是不是因为评分的人不同而产生差异呢？
4 J$ V# o* l' U& q1 g
% o6 X4 j  ?- L& q5 E  X1 g0 j1 s# \' \  E其中一个 source 只有一个变量，就做单维度的CFA吧。
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YongH    

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发表于 2014-8-26 09:22:58 |只看该作者
好的，谢谢Kenny!
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