查看: 7938|回复: 19

[讨论] 员工休事假抵加班，员工现对加班工资有异议，怎样处理？

5 主题	6 听众	341 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2014-5-4
最后登录: 2014-11-21
积分: 341
精华: 0
主题: 5
帖子: 41

电梯直达

楼主

发表于 2014-9-9 15:16:10 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 spcchenyue 于 2014-9-10 16:55 编辑

某员工上月休事假2天，加班时间共18小时，计算工资时扣减加班工资16小时，发放加班工资2小时。基本工资不变。公司员工手册中未明确说明这种操作方法，仅有：有加班的，优先安排调休，无法安排调休的，才发放加班工资。这样的规定。员工现在有异议，因为加班工资是多于他的正常工资的。

请问公司这样操作会不会有什么问题？？？

已有 3 人评分	威望	金钱	收起理由
fuzingzing	+ 10	+ 18	赞一个!
超逸绝尘	+ 30	+ 30	赞一个!
spcchenyue	+ 8	+ 14	鼓励新人发帖！~

总评分: 威望 + 48 金钱 + 62 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

abdandan

9 主题	9 听众	897 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 11 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2014-8-28
最后登录: 2015-2-9
积分: 897
精华: 0
主题: 9
帖子: 34

沙发

发表于 2014-9-10 17:14:27 |只看该作者

那就加班工时和请假工时分开计算，如果加班薪资和平时正常工时薪资一样，可以一起算工时来计算工资，但是如果加班薪资和平时薪资不一样，就不能一起算工时

万集卡网|企业员工福利|http://www.wjika.com

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

billy.liang

184 主题	34 听众	15万积分

御史中丞

Rank: 42

签到天数: 1394 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2005-12-29
最后登录: 2021-5-6
积分: 157876
精华: 2
主题: 184
帖子: 2576

板凳

发表于 2014-9-10 17:20:27 |只看该作者

看看当地的最新工资条列吧

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

宇一子衿

19 主题	30 听众	2万积分

进士出身

Rank: 24

签到天数: 727 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2002-4-27
最后登录: 2024-9-5
积分: 21439
精华: 0
主题: 19
帖子: 1648

地板

发表于 2014-9-10 17:21:47 |只看该作者

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
从上述法律条文看，休息日加班是允许用人单位安排补休的，不能补休的，才按照200%支付加班工资。
延长工作时间和法定假日加班是必须支付加班工资，不能安排补休的。