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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > [原创] 执行力对管理的作用
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[原创] 执行力对管理的作用

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斗智    

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发表于 2005-9-11 20:30:00 |只看该作者 |倒序浏览
管理是很简单,每天做一些重复的事..... 3 ~) p. M) {) [" ~0 V8 e( \但是为什么还有这么多的企业由于管理不善而倒闭呢???? ! _- B- k2 e x/ |% G& T- g9 Y; v9 {. {; E! R5 t9 c" z* j: S, D M 关键在于他们是否---- 4 {2 ]0 p* `& F执行!!!!!! $ H4 g" M. @/ D' h. s% x7 q# q& o- y V0 U6 S; R1 }! W3 c 每个公司的管理制度,管理流程基本相同,都有那么厚厚的一本,但是为什么公司与公司之间还会有这么多差别呢,关键是有没有执行!!!!! b, Z/ S2 D0 ^$ ?* Q; C , c" R2 p. [9 [谁都知道,红灯停,绿灯行,但为什么中国马路上永远是那么乱呢??? . _& X: K* e$ n4 m甚至父母带着小孩去闯红灯.# e, Y6 W, V! z( e. H 0 t/ d9 [# j" x 执行才是硬道理!!!!!!
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腾飞酷    

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沙发
发表于 2005-9-11 22:59:00 |只看该作者

RE:[原创] 执行力对管理的作用

执行力，德国人说来就比较简单：做了不说。日本人：做了再说。执行才是硬道理!!!!!! 哪个老板不知道，但执行呢？
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macong    

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板凳
发表于 2005-9-12 10:13:00 |只看该作者

RE:[原创] 执行力对管理的作用

中国的企业执行力比较难的原因是领导问题,表现在自我随意,自我破坏,还有就是官僚主义体制问题，首先是上层建筑对其不执行,何来整个企业的执行力呢?
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发表于 2005-9-12 13:29:00 |只看该作者

RE:[原创] 执行力对管理的作用

就中国来说制度也算是比较健全的，可就是缺少了执行力，是惩治力度不够？？
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fenghong    

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发表于 2005-9-12 15:12:00 |只看该作者

RE:[原创] 执行力对管理的作用

执行的关键，在于心态！
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腾飞酷    

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发表于 2005-9-12 16:42:00 |只看该作者

RE:[原创] 执行力对管理的作用

执行力，工厂管理，我的经验：' j' I+ }" y+ F4 I 1、检查专员检查制度的执行情况，隶属总经理，每天检查，报告。发现问题改善为止。# L8 j* e& ^! Z/ A' C# n G t6 g 2、员工月度座谈会（大家共同监督），问题提出——答复——改善。
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若舟    

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发表于 2005-9-12 17:13:00 |只看该作者

执行体现的是企业文化

执行力够不够，体现一个企业的企业文化层次。如果公司内部形成一种良好的环境，人人自我管理意识强，那么，执行力就很容易体现，大家会共同努力维护公司的各项管理制度和政策。 # |3 v- O, y, |- V/ _. x' n 执行力度还与领导的支持有关。朝令夕改，执行力何从谈起。 h3 E3 I# i' q( W) m 为执行开路，需公司内部上下共同努力。
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flyob    

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发表于 2005-9-12 18:38:00 |只看该作者

RE:[原创] 执行力对管理的作用

执行力体现在哪里？也就是执行什么不执行什么？这个问题不解决。如何谈执行力的强弱。 + z0 l1 g9 F: H6 j$ `" E领导究竟要的是下属对制度的执行还是对个人命令的执行，我想决大部分企业都是前者，那么为什么制度执行不下去也就很好理解了。
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发表于 2005-9-12 21:10:00 |只看该作者

我个人认为具有良好的执行力要具备以下条件：

我个人认为具有良好的执行力要具备以下条件： 8 q1 { Z; c' t' p Y- ?8 I7 B; W1、制度的制定是否具有可行性，是否理论联系实际； " R0 x( f+ E# U6 _. p+ q2、执行部门的负责人是否对此制度认识到位；) l7 T+ D4 Y4 r 3、配套制度是否健全；
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发表于 2005-9-14 16:30:00 |只看该作者

RE：

[quote]以下是引用fenghong在2005-9-12 15:11:47的发言 6 E7 @% B. h2 d) |% z: p7 A+ o( h! ~执行的关键，在于心态！: L( i8 n2 R/ Z" Z8 j! l* K **************[/quote]! x) H' {5 j! O$ W. C; v) ^ 心态？？我倒是很不能理解
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