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违纪职工处罚条例具体内容，违纪员工的处理方法

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会元

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[LV.7]常住居民III

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电梯直达

楼主

发表于 2014-9-12 16:11:23 |只看该作者 |倒序浏览

　　第一条为了规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营和管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，依据《中华人民共和国劳动法》、《原平市天然气有限责任公司员工守则》及相关法律法规制定本条例。

　　第二条本条例适用于全体聘用制在册员工和临时性用工。

　　第三条人力资源部负责本条例的制定、执行情况的监督，对违规违纪行为进行公示，建立违规违纪处罚台帐。

　　第四条各部门负责本条例的宣传、贯彻、执行，依据本条例对本部门违规违纪人员进行处罚，并上报人力资源部备案;建立违规违纪处罚记录台帐，对其它部门或人员的违规违纪情况进行监督。

　　第五条总经理办公会负责对部门副经理以上人员(含)的违规违纪现象进行研究处理，对提出的异议进行复审和仲裁，负责裁决违纪行为是否可移交司法机关等事宜。

　　第六条公司员工应自觉遵守公司各项管理规定，认真履行岗位职责，按公司规定程序开展工作，揭发、阻止、监督各种违规违纪现象。

　　(一)处理方式

　　按照法律规定，合同约定和内部规章制度，对违纪员工的处理方式主要有以下几种：

　　1.行政处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。

　　2.行政处理：除名、违纪辞退。

　　3.违纪解除劳动合同。

　　4.经济处罚：包括罚款(最多不超过当月工资的20%);经济赔偿(由用人单位酌情确定具体数额，可以由违纪员工交付，也可以从其工资中扣除，但每月扣除数额不能超过当月工资的20%);违约金(可在合同中约定，数额应依据员工的承受能力确定，地方有规定的从其规定)。

　　5.调岗降薪。

　　(二)时限规定

　　对行政处分有时限要求，即：从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。

　　对行政处理、违纪解除合同和经济处罚等，无时限要求，但应及时处理。

　　(三)处理要求：

　　1.事实证据要充分。

　　2.适用法律、规章制度要准确。

　　3.处理文书表述要全面、清楚。