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[讨论] 这样的情况能认定成工伤么？

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panko

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2014-8-1 11:33:54 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 spcchenyue 于 2014-8-5 16:35 编辑

事情是这样的，一年前的某个周六，公司因为季度目标完成超级好，公司为了奖励大家，以组织拓展训练为名，组织大家出去“玩”，费用员工、公司各50%。找的旅行社，签的合同，意外险啥都有，某员工A，自行参加是自费项目，不在我们的行程规划里。就在A玩自费项目的时候摔伤了，然后回来之后，不知道什么原因，公司没有给员工申报工伤，据我了解可能考虑的是，第一，在周末组织的活动，第二，员工参加的是自费项目，而非在我们的行程规划内，第三，旅行社也有意外险。所以这个事，公司和员工一直就是协商解决，员工一直强调说自己不能来工作，需要康复，费用还比较大，公司一直不愿意在多给钱，认为意外险该报销的已经报销了。现在员工在一年的时效内，自己去社保局申请认定工伤了，目前社保让公司这面准备材料，能不能认定为工伤，现在还是未知！

想问问大家以前谁遇到过这样的案例，最后的结果是啥？？？

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panko

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沙发

发表于 2014-8-1 13:09:11 |只看该作者 |楼主

为啥没有讨论啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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管水

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会元

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板凳

发表于 2014-8-1 13:52:38 |只看该作者

你这种情况比较少见，根据国家有关的规定，企业根据工作需要统一组织的活动期间受伤的，是应当认定为工伤的，但是你这里又是员工自行的付费的项目，且有旅行社统一组织，是否能认定为工伤就很难讲。主要还是看，你们是以拓展训练的名义，还是以旅游的名义，如果是以拓展训练的名义那么大面是要被认定为工伤的，如果是以旅游名义，那么还可以向劳动部门提出不认定为工伤，这种情况我觉得劳动部门的意见占主导地位，跑跑关系吧。

从来没有来过，哈哈

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