设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > [原创] 求教：制造企业管理人员（经理以下职务）KBI如何 ...
返回列表 发新帖
查看: 1979|回复: 1
打印 上一主题 下一主题

[原创] 求教：制造企业管理人员（经理以下职务）KBI如何制定？

[复制链接]
★冬语茶楼★    

30

主题

4

听众

25

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2005-7-15
最后登录
2008-6-3
积分
25
精华
0
主题
30
帖子
44
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2005-9-18 17:21:00 |只看该作者 |倒序浏览
现在正在着手做一家制造企业（充电电池）的绩效管理体系，其中管理人员（经理以下职务，主要有主管、专员、文员等）的绩效考核准备采用KPI+KBI，KPI已经制定完毕，并下发到各部门讨论。目前需要制定KBI，不过KBI是不容易量化的，需要尽量的细化。 如果有这方面经验的朋友，欢迎指教和交流。
回复

使用道具 举报

斗智    

172

主题

4

听众

2826

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2003-7-20
最后登录
2006-8-4
积分
2826
精华
0
主题
172
帖子
731
沙发
发表于 2005-9-19 19:45:00 |只看该作者

RE:[原创] 求教：制造企业管理人员（经理以下职务）KBI如何

本人才疏学浅，考核行为指标更多用的是360度。KBI是企业绩效管理的新思路，使企业的行为管理和文化管理真正步入量化和标准化管理的时代。我只听别人说过大致的概念，没有接触和研究过，请有相关经验的朋友多指点。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册