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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > [原创] 由惠普欧洲大裁员想起....
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[原创] 由惠普欧洲大裁员想起....

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Robert chen    

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楼主
发表于 2005-9-15 13:32:00 |只看该作者 |倒序浏览
惠普在欧洲各国的裁员数字，其中原来“康柏”系的员工进一步遭到“清洗”。 % c5 Z; } s$ {$ R　　据消息人士透露， 惠普在法国裁去1300个岗位，在德国则为1500个左右。英国裁员人数为958人，而比利时失去的岗位数最少，只有145人。此外，在欧洲IT“大国”爱尔兰，当地惠普也将遭到裁员。目前，惠普在这些国家的裁员经济补偿尚未出笼。! z0 m x7 I" X8 Z5 L2 Y9 L( l- x 　　看了这个消息，不由得想起来我们一些所谓的管理大师在宣教的兼并文化的问题．其实很简单，兼并是商业行为，商业行为的背后问题要从商业角度去看问题．所以少谈一点文化，多点实际的商业概念吧．裁员无疑是企业的商业行为，少去说点企业就是员工的家，偏偏我们的国人就好这句．其实大不然....... 3 Z. H& R+ ]* h" Q　不管我们是在企业打工也好，自己做老板也好，总之要把真正的认识到，在市场环境下的企业竞争是残酷的，要分清商业行为的本质．
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腾飞酷    

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沙发
发表于 2005-9-15 22:56:00 |只看该作者

RE:[原创] 由惠普欧洲大裁员想起....

说得太对了！顶！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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燕山独客    

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板凳
发表于 2005-9-16 17:44:00 |只看该作者

RE:[原创] 由惠普欧洲大裁员想起....

驱利时代的经济环境下，把企业当成家是不现实的，利益才是最重要的，这并不是说不应该有主人翁的态度，大家听过这“熙熙攘攘”吧，他可是从天下熙熙皆为利来，天下攘攘，皆为利往而来，他的古义非常明显吧，但誰能否认他的不现实性的呢，但做为企业的管理者只能在相对的空间中做好组织成员的激励工作，－－－－
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邗孤城    

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地板
发表于 2005-9-16 20:27:00 |只看该作者

RE:[原创] 由惠普欧洲大裁员想起....

GE式的中子弹的裁员方式适合与一切有竞争力的企业
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A大调    

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发表于 2005-9-19 10:37:00 |只看该作者

RE:[原创] 由惠普欧洲大裁员想起....

企业裁员既是商业行为,也是文化行为. ( i8 P& `! N W" } G5 y7 u1 _( ^企业为了生存是第一动力.9 n3 d' E/ D9 t" e4 M; y 企业为了活命,为了让更多的优秀的员工得到更稳定的保障,牺牲部分员工利益,裁撤部分机构和人员,是企业文化的突出表现.$ E7 M7 J+ {! U 难道不是吗?
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wudi2008    

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发表于 2005-9-19 10:59:00 |只看该作者

RE:[原创] 由惠普欧洲大裁员想起....

公司用不了那么多人，是人才的浪费，只有裁员才可以 使企业生存发展下去，就需要裁员。
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我有我阳光    

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发表于 2005-9-19 11:19:00 |只看该作者

RE:[原创] 由惠普欧洲大裁员想起....

为了维护大多数人的利益,只有牺牲小部分人了.
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野火烧不尽    

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发表于 2005-9-19 13:44:00 |只看该作者

一个关于HR的好论坛,拿出来和大家一起分享

http://www.hr51.com.cn/bbs/Default.asp & v' c* q4 n1 M) |0 i+ U! Zhttp://www.hr51.com.cn
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采荷晚归    

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发表于 2005-9-19 14:34:00 |只看该作者

RE:[原创] 由惠普欧洲大裁员想起....

都要裁员呀，世界经济怎么了[em13]
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jodi    

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发表于 2005-9-19 14:55:00 |只看该作者

RE:[原创] 由惠普欧洲大裁员想起....

市场经济、企业发展就是这么的残忍。有时间想想，不是资本家残忍，而是市场竞争的残酷，不裁员，大家一起死，裁员了，可能还有一线生机。
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