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科技公司劳动合同（合资.上海）

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2003-7-11 09:48:00 |只看该作者 |倒序浏览

XXXX科技有限公司劳动合同编号：______________ 甲方：XXXX科技有限公司（以下简称甲方）乙方：__________________________（以下简称乙方）性别：______ 身份证号码：______________________ 户籍地址：_____省_____市______区（县）_______街道（乡镇）____________路 _____弄_____号_____（室）邮编__________ 电话______________ 家庭联系地址：_________________________________________________________ 邮编______________ 电话________________ 第一条、根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》及国家有关法律、行政法规，结合本公司实际情况，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，同意签订本劳动合同。第二条、劳动合同期限 1、本合同有效期限自_____年___月___日至_____年___月___日止。 2、本合同生效之日起______个月为试用期。 3、服务期自_____年___月___日至_____年___月___日止。第三条、工作内容甲方根据经营和工作需要及乙方所具备的业务、工作技能安排乙方从事______________________岗位工作，该岗位工作职责和工作内容作为本合同的补充，详见甲方《岗位描绘》第四条、工作时间 1、甲方实行每周工作40小时（每天工作8小时）工作制。 2、乙方享有按国家和企业规定的各类假期。第五条、劳动保护和劳动条件 1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 2、甲方根据乙方工作岗位的实际状况，按照国家和甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。第六条、劳动报酬 1、按甲方工资制度标准确定乙方每月工资，以岗定薪，薪随岗变。 2、甲方每月28日发薪一次。第七条、福利待遇 1、甲方按国家规定，按期向指定机构为乙方办理养老、医疗、失业社会保险及住房公积金手续。 2、乙方在甲方工作期间患病的医疗费用处理按国家有关规定执行。 3、甲方按国家规定为乙方支付独生子女医药、幼托费、少数民族补贴费。第八条、劳动纪律及奖惩 1、甲方依法制定各项规章制度，乙方应严格遵守执行。 2、对于违反规章制度的乙方，甲方按规定给予处罚；对于模范遵守规章制度的乙方，甲方按规定予以奖励。

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沙发

发表于 2003-7-11 09:50:00 |只看该作者 |楼主

续第八条

第九条、解除和不得解除合同的规定 1、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。 2、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 3、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同。（1）、在试用期内的；（2）、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）、甲方未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者劳动条件的。 4、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）、在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）、严重违反劳动纪律或本用人单位规章制度的；（3）、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）、被依法追究刑事责任的；（5）、法律、法规规定的其他情形。 5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但必须提前三十日以书面形式通知乙方：（1）、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另外安排的工作的；（2）、乙方不能胜任工作的；（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 6、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同，应自该情形消失后解除本合同：（1）、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（2）、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（3）、法律、法规规定的其他情形。第十条、劳动合同终止条件 1、劳动合同期满的； 2、甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现的； 3、甲方破产、解散或者被撤销的； 4、乙方退休、退职、死亡的； 5、甲、乙双方实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止； 6、乙方患职业病、因工负伤、被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。 7、乙方患职业病或因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止劳动合同，但经甲、乙双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。 8、劳动合同期满或者甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现，乙方有下列情形之一的，同时不属于本合同第九条第4项中（2）、（3）、（4）规定的，劳动合同期限顺延至下列情形消失：（1）、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（2）、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（3）法律、法规规章规定的其他情形。 9、应当订立劳动合同而未订立的，乙方可以随时终止劳动关系。应当订立劳动合同而未订立的，甲方提出终止劳动关系，应当提前三十日通知乙方，但乙方具有第十条中第8项规定情形之一的，劳动关系应当顺延至该情形消失。第十一条、双方认为需要规定的事项 1、乙方现从事甲方主营业务及保密岗位工作的，有保守甲方商业秘密的义务，并不得利用甲方的商业秘密为本人或他人从事营利性活动；乙方解除合同，应当提前六个月以书面形式通知甲方，甲方可以视情况争取一定的脱密措施，在乙方脱密期六个月内办妥解除劳动合同的手续；乙方在脱密期的工资待遇按本市规定的最低工资标准发放。 2、乙方是销售人员在获准离职之前，必须结清本人所负责的商业债务。否则，全额赔偿。 3、在合同期内，因提高工作技能要求，由甲方出资供乙方参加各类学习、培训的，甲方有权增加乙方服务期；乙方解除合同，学习培训费用需如数返还甲方。第十二条、违反劳动合同的责任 1、甲、乙双方任何一方违约，应按《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》之规定承担法律责任，给对方造成经济损失或损害的，应依法承担经济赔偿责任；给自己造成损失的，由自己承担损失。具体赔偿额按国家和本市有关规定执行。如没有具体规定的，由非违约方的甲方或乙方，根据违约造成的保

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板凳

发表于 2003-7-11 09:54:00 |只看该作者 |楼主

续十二条

密损失的程度予以确定。 2、乙方违反本合同第二条第三项规定的，须支付违约金___________元。 3、乙方违反本合同第十一条第一项规定的，须支付违约金___________元。第十三条、劳动争议 1、甲、乙双方履行本合同或因甲方开除、除名、辞退乙方而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。 2、劳动争议程序为：可由甲、乙双方协商解决，也可请劳动争议调解委员会调解，或由争议的一方向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁的一方应自劳动争议发生之日起六十日内提出书面申请，逾期视作弃权。第十四条、其他 1、本合同期内，经双方协商一致，可以变更合同的内容。 2、本合同条款如与国家和地方有关法律、法规政策相悖时，以国家和地方的有关法律、法规政策为准。 3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字后生效，两份合同具有同等法律效力。甲方：乙方：签字盖章：签字盖章：年月日年月日

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