如果政府出面隔离,那么这个http://bbs.chinahrd.net/thread-798569-1-1.html,就应该算公假了6 q7 q B- N: R- w; S. i6 ^
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如果遇到这个事情的是我单位里的人,那么首先第一个是必须让其回家治病,具体是按病假还是公假算,先咨询当地的社保部门以及相关政府部门,了解这类病企业怎么处理合适+ l8 A- I$ A1 b3 ^
S l4 _) P4 ]$ ?6 `" H# c2 P7 _按照《中华人民共和国传染病防治法》的规定,有工作单位的疑似病人,隔离期间,隔离人员所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。因此,疑似人员被强制和建议隔离期间应该算作公假。具体要不要隔离,应该以有资质的卫生部门出具的证明为准,不能仅凭个人主观想像。 有关“公假”含义,通常是指单位出于需要,指派员工外出考察、学习、出差、参加学术交流等,或参加人大、政协会议等活动,需要暂时离开工作岗位的时间(包括国家规定的法定节假日)。
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: f( L4 M( w7 t) J" ?6 |3 I6 [那么,我理解的公假和病假之间的区别应该就是一个是基本工资全额,一个是基本工资的八折 |