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[原创] 为什么总轮不到我加薪？

碧潭

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2005-7-30 09:32:00 |只看该作者 |倒序浏览

对上班族来说，「薪水」无疑是工作的重要目的之一。而「加薪与否」，除了攸关生活品质的改善，对个人的自信心及象徵公司对员工的重视程度，也是一个很重要的影响指标。许多上班族抱怨老板太小气，一直没有给予加薪，在抱怨老板加薪与否之前，应该先反省一下自己是否有加薪的条件？　　当思考「自己是否有加薪的条件？」时，首先应想想企业为什么要给员工加薪。很明显，「加薪」是一种奖励员工的方式，所以，「是否有加薪的条件」就等于「是否有被奖励的条件」。那么，从思考「自己是否有被奖励的条件」，就很容易反省到这个答案了。　　如何有被奖励的条件呢？一个被上司倚重的员工，或对公司有贡献的员工，老板是不可能感觉不出来的。每一个企业主都知道，人才的取得是十分困难的，而且，培植一个适用的员工，也需要花费大量的时间、人力及金钱，因此，如果老板认为你是一个可以托付责任，可以解决问题的员工，无疑的，老板可以放下部分的重担，因此，除了口头的奖励之外，「加薪」是一种很明确的奖励方法，目的是在增加员工的向心力。　　那么，如何让老板认为，你是一个可以托付责任，可以解决问题的员工呢？　　首先要了解老板的立场，坚守职业道德(即拥有对公司的忠诚度)，并尽心尽力的处理所交付的任务，就会被视为一个可以托付责任的人。而所谓「可以解决问题的员工」，是需要相当的工作能力及与人沟通协调的能力。「相当的工作能力」及「与人沟通协调的能力」并非与生俱来，其实是需要历练的。因此，<

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A大调

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沙发

发表于 2005-9-28 21:06:00 |只看该作者

RE:[原创] 为什么总轮不到我加薪？

当你在老板眼里不是一个重要人物的时候，一般加薪是很难的。当你不是你上司眼里的重要人物的时候，加薪也是很难的。集体调薪不算。根据考核结果调薪的话，如果你确实够条件。不同岗位的人也是不一样的。薪水一般定下来，除非公司有特殊政策，一般是很难的。顺便提一下：最开始在应聘的时候是最好谈薪水的时候！！！！过了这村难有这店。经验之谈哦。

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