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Kenny,您好!向您请教一个团队研究的问题。我目前正在做一个研究,探讨团队内同事的集体负面行为(collective negative behavior)会影响个体的负面行为。集体负面行为是指除了自己以外团队内其他人的负面行为的平均值。譬如,一个团队有6个人(A B C D E F),他们都分别报告自己的负面行为,那么,A的自变量(集体负面行为)就是其他5个人(B C D E F)的负面行为的平均值。每个人都一个对应的集体负面行为。- y% W% v7 J- u3 M
; S, J* L8 A) r" v+ S$ W+ R我的问题是:既然自变量是其他人负面行为的累积平均,那么在分析时,是否要用HLM?我参考了几篇文献 (Lim et al., 2008; Glomb & Liao, 2003; Robinson, & O'Leary-Kelly, 1998),他们都没有用。这是什么原因呢?这是否意味着集体负面行为仍然被视为个体层面对待呢?能用SPSS处理吗?
8 d: w* v1 [( A- v7 T) k4 j1 L4 H1 M
期待着您的回答!非常感谢!
3 r8 D* {0 p1 w+ o
5 x2 Z+ z' }: x' g6 K) T/ S9 H$ q参考文献
?7 x \7 U" M8 t' b5 r0 W1. Lim, Cortina, & Magley. 2008. Personal and workgroup incivility: impact on work and health outcomes. Journal of Applied Psychology, 93, 95-107.
9 ?" [# u1 g4 f4 Y2. Glomb, & Liao. 2003. Interpersonal aggression in work groups: social influence, reciprocal ,and individual effects. Academy of Management Journal, 46, 486-496.
* w$ F8 [' ~% _ U" j" k3. Robinson, & O'Leary-Kelly. 1998. Monkey see, monkey do: The influence of work groups on the antisocial behavior of employees. Academy of Management Journal, 41, 658-672.
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