查看: 4461|回复: 9

[求助] 取消年终奖的利弊

1 主题	6 听众	163 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 12 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2014-4-8
最后登录: 2014-8-13
积分: 163
精华: 0
主题: 1
帖子: 18

电梯直达

楼主

发表于 2014-4-9 12:02:21 |只看该作者 |倒序浏览

公司负责人对每年的年度考核结果很头痛，觉得这个评级只是用来发放年终奖用，所以想取消年终奖。如果真的取消了，会有什么样的利弊？

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

我爱书

72 主题	25 听众	8万积分

荣誉版主

Rank: 35

签到天数: 122 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2002-12-19
最后登录: 2022-8-12
积分: 80442
精华: 3
主题: 72
帖子: 2300

沙发

发表于 2014-4-9 16:26:59 |只看该作者

有点儿削足适履的感觉。原因在于年终考核没有做好，因此基于年终考核的年终奖发放没有做好。用人单位要做的是完善和改进年终考核，而不是取消年终奖。

学习和工作并进

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

dengmengyang520

1 主题	6 听众	163 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 12 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2014-4-8
最后登录: 2014-8-13
积分: 163
精华: 0
主题: 1
帖子: 18

板凳

发表于 2014-4-9 16:52:53 |只看该作者 |楼主

我爱书发表于 2014-4-9 16:26
有点儿削足适履的感觉。原因在于年终考核没有做好，因此基于年终考核的年终奖发放没有做好。用人单位要做的 ...

当时是花了大价钱请外部公司做的绩效项目，如今执行的过程中发现已经偏离，员工把考核当成了发奖金要做的作业，并没有与实际公司利益、部门承接的KPI挂钩，认为奖金就是自己的一部分工资，现在一刀切取消年终奖必然会引起反弹，有没有更好的激励方式取代年终奖呢？求解！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

hr_chauvet

1 主题	6 听众	150 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2012-6-17
最后登录: 2016-5-17
积分: 150
精华: 0
主题: 1
帖子: 18

地板

发表于 2014-4-9 21:55:59 |只看该作者

dengmengyang520 发表于 2014-4-9 16:52
当时是花了大价钱请外部公司做的绩效项目，如今执行的过程中发现已经偏离，员工把考核当成了发奖金要做的 ...

年终奖站工资的比例大不大？激励效果好不好？
还是完善考核机制吧

使用道具举报

dengmengyang520

1 主题	6 听众	163 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 12 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2014-4-8
最后登录: 2014-8-13
积分: 163
精华: 0
主题: 1
帖子: 18

5楼

发表于 2014-4-10 12:02:24 |只看该作者 |楼主

hr_chauvet 发表于 2014-4-9 21:55
年终奖站工资的比例大不大？激励效果好不好？
还是完善考核机制吧

是用基本工资+绩效工资作为奖金基数，根据年度考核评级来确定发放的倍数，倍数最大的有5倍，最小的也有一倍，所以一般职员差不多都能拿到，有的员工拿几万都很平常了

使用道具举报

放个大长假

0 主题	6 听众	1282 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2014-3-21
最后登录: 2014-4-19
积分: 1282
精华: 0
主题: 0
帖子: 8

6楼

发表于 2014-4-10 13:01:35 |只看该作者

还是完善考核机制吧

[url=http://health.zgny.com.cn/a/a38/]白癜风中药[/url]

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

hr_chauvet

1 主题	6 听众	150 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2012-6-17
最后登录: 2016-5-17
积分: 150
精华: 0
主题: 1
帖子: 18

7楼

发表于 2014-4-10 19:28:15 |只看该作者

dengmengyang520 发表于 2014-4-10 12:02
是用基本工资+绩效工资作为奖金基数，根据年度考核评级来确定发放的倍数，倍数最大的有5倍，最小的也有一 ...

那属于普惠制哈。。。。你们单位看来奖金的比例蛮大。。。

使用道具举报

	8楼无效楼层，该帖已经被删除

空灵的冰

0 主题	6 听众	26 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2014-4-15
最后登录: 2014-4-15
积分: 26
精华: 0
主题: 0
帖子: 13

9楼

发表于 2014-4-15 20:24:22 |只看该作者

不能取消

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

shuiguolanzi

0 主题	6 听众	350 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2013-4-16
最后登录: 2014-11-17
积分: 350
精华: 0
主题: 0
帖子: 147

10楼

发表于 2014-10-30 19:01:22 |只看该作者

学习学习

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

返回列表

[求助] 取消年终奖的利弊

中人网雪山杯（2002-2009）

勤劳的小蜜蜂

中人8周年纪念勋章

论坛群英谱