设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > [原创] 这样的岗位类别组成,如何用一套考核办法考核? ...
返回列表 发新帖
查看: 1719|回复: 1
打印 上一主题 下一主题

[原创] 这样的岗位类别组成,如何用一套考核办法考核?

[复制链接]
点点甜心    

8

主题

4

听众

121

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2005-7-18
最后登录
2011-12-13
积分
121
精华
0
主题
8
帖子
91
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2005-9-27 20:12:00 |只看该作者 |倒序浏览
我司为制造企业,规模小,办公室人员约40余个,包括技术员,质量管理员\财务人员\销售人员等,如何制定一套考核方案,对所有办公室人员进行客观公平的考核,我们目的是以考核结果来决定该员工第二年工资增长额度. 6 I$ K" M: Q C请前辈指教,谢谢!![em07]
回复

使用道具 举报

梁耳    

0

主题

4

听众

865

积分

秀才

人才为王

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2003-7-11
最后登录
2010-12-2
积分
865
精华
0
主题
0
帖子
100
沙发
发表于 2005-9-28 12:28:00 |只看该作者

RE:[原创] 这样的岗位类别组成,如何用一套考核办法考核?

平衡计分卡 3 D! {. b5 [9 F OKPI指标法2 i5 j2 g* l# G3 r/ R5 T) m 目标考核法等都可以用，关键看公司的实际情况。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册