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本帖最后由 亿猎 于 2016-6-23 14:42 编辑
“互联网+”的行业形式越来越好，让许多国内互联网企业看到了希望，开始了 “抢人大战”。近期，不少创业公司老板向IT猎头反应：除了人才报酬要求水涨船高外，还经常遭遇招不到人、留不住人的痛苦。而IT人才猎头专家表示，移动互联网行业存在大量人才的尤其是高端人的缺口，未来5年，中国互联网人才缺口将达1000 万。传统企业转互联网+ 要先全员加工资。
很多有想法进行互联网的传统行业老扳们也面临着困惑：给出的薪水已经很高了，为什么还是招不到人？也有很多企业会选择让互联网行业猎头公司去给他们找一些电商it人才，但是据猎头吐槽这方面人才是很多，但是处于两个极端的it人才比较多，特别优秀精通的人才也是比较难寻。
据一家互联网人士透露，互联网企业早已是高薪行业，这就导致整个行业的人员工资比传统企业都要高一些。但传统企业却不太好在内部分出三六九等出来，所以总要让工资和企业平均水平持平才好，这样一来也导致无法招聘到优秀的人才。比如说，60-80万年薪找运营人才，可能传统企业觉得是高薪了，其实在互联网企业，这样的薪水只能算是中等偏上。有员工戏称，公司现在互联网+了，怎么工资没加上去？
有员工表示，传统行业拥抱互联网没有错，但文化上的融入更为重要。他说，整个互联网行业中约有40%的互联网公司实行弹性工作制，就是说上班不用打卡。而反观传统行业，绝大多数还是执行严格的上下班制度。
亿猎资深专家说，这里面存在区城不平衡的问题，从投递简历来看，比如北京的互联网人才已经供大于求，而上海、广州、深圳等地人才不够。而且，广州的互联网岗位薪水偏低，三大互联网职业技术类、产品类和设计类的岗位月薪平均只有1万、1.1万和0.8万，低于前三名北京、上海和深圳。
所以根据这些有经验的人士反应，对于互联网it人才的缺口的现状，我们也可有个参考，据预测，未来几年互联网行业人才缺口还会越来越大。目前我国计算机应用水平还处于初级阶段，相对于发达国家来说还处于落后水平。面对种种问题，我们应该从根本上解决问题，缓解现状。
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发表于 2016-6-23 14:39:19
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