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试用期提出离职，用人单位拒绝办理离职手续。该怎么办？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2014-6-18 11:24:37 |只看该作者 |倒序浏览

真实案例，请教各位大侠：
我有个朋友入职的公司是一外包公司（A公司），签的合同也是A公司的。实际上班地点和内容都在A的客户公司（以下称B公司）。

入职公司20天后，觉得不合适，试用期内提出离职。因为是觉得试用期，所以没有书面申请，是QQ上直接和HR沟通的。提出离职正常上班3天后，公司却不办理离职手续（理由是B公司的项目未完成，需要完成项目才能办理）。但是昨天我这个朋友已经和B公司办理完交接了，B公司的行政都跟他办理了离开的手续。

请问大侠们，这个事情要怎么处理呢？A公司拒绝办理离职，对于朋友本身有影响么？如何更快合法的把离职手续办理完呢？

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小燃烧

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书生

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沙发

发表于 2014-6-18 11:30:38 |只看该作者 |楼主

呼叫各位HR精英大侠们

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lighting03

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会元

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[LV.9]以坛为家II

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板凳

发表于 2014-6-18 11:45:55 |只看该作者

根据你的描述，你朋友应该是属于劳务派遣。因为劳动合同是跟A公司签订的，虽然工作地点是在B公司，但跟B公司仅存在劳务关系。你朋友在离职操作中存在几点漏洞，1、试用期提前3个工作日申请离职是没错，但最好是要有书面申请。这样即便单位不接受你的离职申请，但你已经尽到通知义务，在规定时间后离职即可。
2、申请对象错误，你朋友与B公司仅仅只是劳务关系，劳动合同是跟A公司签订的。你朋友跟B公司做了离职交接，但劳动关系还在A公司中，所以手续未办齐全。建议提前3个工作日向A公司提交书面的离职申请，但需要自身保留一份，用以证明已经按规定提交书面离职申请。到时候即便A公司百般推脱，你朋友也可在规定时间后到单位办理离职手续，要求提供离职证明。

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