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元老级员工技能跟不上公司发展节奏，抵触改革，怎么办？

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哦吗噶的_nm    

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楼主
发表于 2014-7-2 09:56:53 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-7-2 12:51 编辑 2 \7 `" m) i  z8 `$ h5 T: T( m
: G& y. v$ s% ~/ X) D
元老级员工技能跟不上公司发展节奏，抵触公司改革，该怎么办？
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spcchenyue    

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沙发
发表于 2014-7-2 12:52:34 |只看该作者
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-7-2 14:24 编辑 : R  r* @6 z1 F/ M& E" P0 p
" a; j7 ]+ `  w" h
这位元老级的员工有这么大的影响力吗？能阻止公司的发展和改革吗？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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四眼仔David    

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发表于 2014-7-2 13:59:18 |只看该作者
2个选择：
2 x8 H0 \$ {8 i# a% g1、如果快退休了，那就安排个闲职，养着吧, C7 Z9 q) U' h. j- {" N$ I5 `* E
2、如果养不起或者没法安排，既然已经跟不上公司技术要求了，那就只有淘汰掉咯~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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管水    

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发表于 2014-7-2 14:12:52 |只看该作者
不想辞退的话，要做好安抚工作，最好是老总自己亲自出马，安排到同级他能胜任的岗位上面去。
从来没有来过，哈哈
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a412537321    

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发表于 2014-11-30 15:12:26 |只看该作者
不想辞退的话，要做好安抚工作，最好是老总自己亲自出马，
[url=http://ask.39.net/question/26665963.html]白癜风疾病[/url]
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