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[原创] [欢迎讨论]如何管控企业内部的灰色地带?!

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发表于 2005-10-22 08:02:00 |只看该作者 |倒序浏览
最近和几个做企业的朋友聊天,他们深深的被企业内部存在的灰色地带所困扰(有人会说是公司的制度不完善,其实完善的制度有时候也是苍白的),在此罗列出来请大家仁者见仁、智者见智将您的观点“贡献”出来谢谢! ; \) t9 ^/ ] q- r& S+ k. a & c# O9 h3 y |0 l0 n; d一、关于网络安全问题:对于以研发为核心的企业,技术保密直接关系到竞争的地位和程度,大家通常都比较关注设计人员的保密管理,但是,当遭遇企业内部网络管理工程师活网管员作“内鬼”时我们该如何去管控和杜绝?(这个职位的资源是得天独厚的)$ _/ ?5 E0 j/ f! i6 k2 W $ k3 p$ t! F$ x9 v二、关于业务“飞单”和采购“高价低质”收受供应商“进贡”该如何避免? . l5 g) w2 Z: `8 b/ W F 6 [0 f4 ` y' P5 d4 U三、企业保安不无法保安,与外部“沆瀣一气”将公司资产“偷渡”出去,这种黑洞给如何填平? k' C3 K0 a, y' {& R9 R! V. b% x: {+ k/ [+ @ H& D9 C. Y 这些灰色地带和黑洞表面上看来是很小的事情,其实仔细想想觉得有太深的味道。[em06]

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沙发
发表于 2005-10-24 10:35:00 |只看该作者

RE:[原创] [欢迎讨论]如何管控企业内部的灰色地带?!

确实是些难点问题.$ I" H8 G+ ]6 c0 {" x 在问题出现后及时察觉并对作案人进行严厉处罚,以儆效尤不失为亡羊补牢的好办法.使蠢蠢欲动的其他人打消侥幸心理.) o# P% Z4 }; ]: R/ V5 Q 法律可以惩戒犯罪和警示后人,却无法杜绝犯罪!
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板凳
发表于 2005-10-24 12:05:00 |只看该作者

RE:[原创] [欢迎讨论]如何管控企业内部的灰色地带?!

这些问题要完全避免是不可能的,但是企业仍然可以采取一定的措施:6 P% y7 F, q' \/ @6 u 对于公司高度机密的资源,加上保密标识,同时对于核心关键员要与之签订保密协议,确认其保密责任并明确泄密之后承担的赔偿责任,一则有心理上的约束,二则一旦真有泄密行为,在通过法律等途径追究其责任时,也有证据。 8 Z- }0 L( y* J对于业务与采购的问题目前我还没有了解到一些有效的解决信息,也很想看看同行的意见是怎么样的。 3 x% k B; b8 w3 s; p* v菩提无心提的问题挺有代表性的。
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地板
发表于 2005-10-24 12:10:00 |只看该作者

RE:[原创] [欢迎讨论]如何管控企业内部的灰色地带?!

我认为企业招聘一关应该严把人员的品德与职业道德.
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发表于 2005-10-24 14:56:00 |只看该作者

RE:[原创] [欢迎讨论]如何管控企业内部的灰色地带?!

学习日本吧,建立同业协会,进行良性竞争,致力于提高品质和降低成本的管理水平;把目光放长远些,不要投机取巧,尽占小便宜;同时搞好邻居的企业关系,远亲不如近邻,做坏事的人可能天衣无缝吗总会有人看见的,对员工多一些明确的指示和教导,让员工明白自己的价值是什么。当然,要做到这些是很难的,可是这些有时最基本的;时代的环境让人急功近利,使得老板有大的投机取巧本事,什么偷税漏税、挖角、拖欠工资都干,员工没有,只好从老板的眼皮底下做小的投机取巧了。这是从积极的方面来分析和预防的。从消极的方面讲安插一些心腹在利害关键部门也是一个办法,或者舍点小钱做一些硬件设施,总会让不轨者有所顾忌的。
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发表于 2005-10-24 15:49:00 |只看该作者

难以根除

保密是个人职业道德+保密协议制约;飞单没法制止,因为是利益共享;采购可以适当做市场调查(如回扣不多,很难查出);保安内奸,做好资产清查,交接班清点(难清) 7 q* F: Y% I# e' b6 g9 `) d总之,有很大的难度。
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发表于 2005-10-24 15:56:00 |只看该作者

RE:[原创] [欢迎讨论]如何管控企业内部的灰色地带?!

除了制度上严格把关,是不是也要多给员工一些关怀,使他们少一些怨恨,对企业有中感恩的心,这样的事也许回少些的.
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发表于 2005-10-24 17:28:00 |只看该作者

RE:[原创] [欢迎讨论]如何管控企业内部的灰色地带?!

1、相关人员都签署“保密合同”,以法律手段进行管理控制;; q' F T1 K) [- ~& J 2、设立“采购监察部”,隶属总经理管理,月月评估监控; 3 K7 t/ w/ W" H9 k: c! a) O3、签署保安相关合同,要求保安需有担保人,担保人承担连带责任。
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发表于 2005-10-27 15:11:00 |只看该作者

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1.關乎企業生存的核心技術性東西,一方面與相關工作人員簽定保密協議,另一方面對不同崗位人員授給不同的權限,第三做好以人為的工作。3 l5 b7 S( p# I: Z# g+ W 2.第二第三事項教育(培訓)放在首位,其次水不能太清。[em08]
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发表于 2005-10-31 14:53:00 |只看该作者

要多人管理

把责任分担出去 3 a2 l9 J/ o. A' f0 l2 J9 b( q" L r; p4 r* o9 E; K 比如说- [( i; T$ @7 G4 Y/ w+ U 一人管帐 ! {4 L! F+ C- ^/ x; w一人管物 " y s: u& |* b' r一人定期审查9 `# U# b+ E7 i5 `0 N , i) Z# ~' u7 L8 [% N如果说多人分担也会出现公司不清楚状况的事情. y m: u! X9 u 那么就是问题在上面了,要么上面的人不想管,要么没能力8 a& S* _* K) }2 @, R / N6 d `' C6 i- d& ^5 @ 问题如果太多太严重 . }3 @5 Y% K+ h5 s _很简单6 _8 m( K* _/ U* k8 \' U: q. `8 f; v 3 _. Z% C2 O8 c 抓大放小 8 n |, L0 p# O' v5 w把最严重的弄出来杀鸡儆猴
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