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问卷研究中的三点疑惑

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勤奋的鸟儿    

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楼主
发表于 2014-12-1 15:28:09 |只看该作者 |倒序浏览
罗教授及各位研究者大家好，在问卷研究中碰到以下几个问题，请教大家：# s7 G+ ]  n0 ]" W& P0 ~2 k$ R
1.让员工填写问卷，当遇到评价自己的问题时，他们总倾向于做出过高评价（如评价自己的领导技能），该如何解决？& d1 l. M; @1 _7 S5 e& M7 J
——考虑过让主管或他人评价，但毕竟主管并不会对所有员工的特征（尤其是一些心理特征）十分了解。
$ r) k- ]  O0 ~/ G! u. x3 Q4 F$ \
! E0 Y! P8 \# X$ P2.在研究中，发现一个构念（如组织氛围）可以做中介变量，也可以做调节变量，此时该如何判断？
, k! \4 n4 s% n+ ]  d' v$ ~" K——是否需要用到罗教授提过的“调节中介”或“中介调节”？但又担心会让研究变得更加复杂。7 z$ F# k' ]3 W1 f8 k
* X2 r8 h$ C9 [. F1 G
3.采用国外学者的量表时，翻译过来让员工填写，他们表示不太理解问题所指，尝试过改变句子结构的方法，但又担心与原量表有出入，该怎么解决这个问题？
. i5 B' W" `0 O) c9 ^: {2 m% y
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Kenneth    

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沙发
发表于 2014-12-3 08:38:39 |只看该作者
1. 可以用 soical desirability 或是 PANA 等作为控制。
) ]+ B! \7 h# F7 E% T3 Z2. 可以既然是中介，又是调节的。但是 “既然是中介，又是调节” 不等于 中介调节 或是 调节中介。
' J0 n) `% R+ V+ {% I, w3. 考虑 Brislin 的 translation-back translation，或是看我的 SAGE 关于翻译的书。
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勤奋的鸟儿    

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发表于 2014-12-3 15:57:56 |只看该作者
本帖最后由 勤奋的鸟儿 于 2014-12-3 17:02 编辑 & |9 Y7 \2 r( T/ e4 S4 H, o# d
Kenneth 发表于 2014-12-3 08:38 6 k. Q! d9 J5 \* S! F
1. 可以用 soical desirability 或是 PANA 等作为控制。1 e+ x7 n6 W* ?" t& O4 j# P9 l  n
2. 可以既然是中介，又是调节的。但是 “既然是中 ...
( [. R3 I1 W7 o) Q+ J9 O
谢谢罗教授！
/ ]8 s  ^4 e& `* C对于您的解答中的问题，我还有以下疑问：
: K" T' @) p! d5 Z$ l0 {) f' o（1）您的 SAGE 关于翻译的书，具体的书名和出版社是？
' F( v! h8 Y' Z8 T5 u（2）PANA或social desirability作为控制的操作方法，哪里有介绍？（涉猎不深，暂时没有找到具体方法的介绍）
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Kenneth    

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发表于 2014-12-5 09:27:40 |只看该作者
(1) SAGE 就是出版社，书名 Behling, O. & Law, K.S. (2000) Translating questionnaires and other research instruments – Problems and solutions.  Thousand Oaks(CA):Sage Publication.
; R% y; @2 U: O% Z. d/ v9 ^+ I7 p8 F$ }( o- n0 [* w" w5 o6 w/ B
（2）用 NA 和  social desirability 作为控制已经是一个常用的方法。请在网上搜一搜这个两个东西，就会看见很多文献了。
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勤奋的鸟儿    

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发表于 2014-12-6 15:05:11 |只看该作者
Kenneth 发表于 2014-12-5 09:27 7 m- |  i" X! T# j# l# G( b
(1) SAGE 就是出版社，书名 Behling, O. & Law, K.S. (2000) Translating questionnaires and other resear ...
- F" d" M) F9 r4 E5 G
好的，这下清楚多了，谢谢罗教授！
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