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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > [原创] 人力资源管理方面问题！求助！
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[原创] 人力资源管理方面问题！求助！

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西北马    

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发表于 2005-10-2 09:21:00 |只看该作者 |倒序浏览
我们老师让我分析一下人力资源管理职能之间的相互关系，分为以下三个层面。有谁给个想法，谢谢》 1）薪酬是落脚点 2）绩效是中重点 3）工作分析、培训、战略规划、劳动关系、招聘等之间的关系。 也可以按以下三条线构思。 1）工作分析－－绩效管理－－薪酬管理 2）战略规划（员工个人生涯规划）－－招聘－－培训 3）劳动关系 希望各位高手给点意见，并给予解释，谢谢。[EDIT]用户“西北马”于2005-10-2 9:28:28编辑过此帖。[/EDIT]
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沙发
发表于 2005-10-7 22:07:00 |只看该作者

RE:[原创] 人力资源管理方面问题！求助！

哈哈哈，楼主啊。这是你应该考虑的，而且应该把你自己考虑的结果先来说说啊。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2005-10-7 22:08:00 |只看该作者

RE:[原创] 人力资源管理方面问题！求助！

按以下三条线构思。 1）工作分析－－绩效管理－－薪酬管理 2）战略规划（员工个人生涯规划）－－招聘－－培训 3）劳动关系 确实很有条理。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2005-10-7 22:10:00 |只看该作者

RE:[原创] 人力资源管理方面问题！求助！

1）薪酬是落脚点 2）绩效是中重点 3）工作分析、培训、战略规划、劳动关系、招聘等之间的关系。 很有道理。 工作分析是针对岗位做的，做了工作分析，我们就可以会对岗位的要求做好培训，规划，招聘的工作。 培训、规划、劳动关系、招聘等是针对人的因素来说的
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