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[求助] 做六休一的新公司，薪资结构如何能最大程度节约人力成本

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roy罗    

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楼主
发表于 2014-12-6 15:11:16 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-12-6 20:26 编辑

有个朋友问了这个问题，没有很好的解答，发在这里求职。
      
       我们是一家创业新公司，所有员工都入职不满一个月，那么在做薪资的时候问题就来了，如何设计合理的薪资结构？我的初步想法是：2000（基本工资）+岗位工资+社保津贴（目前不买社保，全部给津贴）+全勤200+绩效考核。工资结构其实并不头疼，头疼的是没满一个月员工薪资算法，套用哪个公式最合理最节约成本呢？我很想看看大家薪资结构组成和套用公式。
绩效考核, 朋友, 成本, 人力, 如何

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田桂芳804    

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元旦勋章 原创先锋

沙发
发表于 2014-12-8 08:40:02 |只看该作者
不买社保？能行？这样很大的用工危险
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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漫漫其路行    

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元旦勋章

板凳
发表于 2014-12-10 10:26:47 |只看该作者
感觉是楼主问题没有问清楚吧，什么叫做哪个公式？设定好不发的如全勤就整块划去，其他按出勤天数折算么，难倒还有其他算法？
另外最合理和最节约成本不能浅层次的统一吧，一定是奔着业务提升去设计薪酬激励才有作用，别把薪酬设计成了和员工斗法，那公司肯定节约不了成本
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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hreoy    

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发表于 2014-12-10 14:21:30 |只看该作者
这样做风险很大，首先是社保问题，再有就是做六休一，还涉及加班工资的问题。

点评

人资小菜  做六休一不一定涉及加班工资，一周工作40小时，一天休息时间...超出当然要算加班工资  发表于 2014-12-25 16:45  回复
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人资小菜    

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发表于 2014-12-25 16:46:50 |只看该作者
楼主问的是未满一个月的同事算工资的，你们社保都没交，就不能算正规了，那未满一个月就按实际工作天/当月应上班天*总工资
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anmei0528    

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6楼
发表于 2014-12-26 16:54:27 |只看该作者
不交社保风险很大啊  员工一告一个准
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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