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罗老师之前您的指导让我获益良多。现在在解释调节作用的时候有一些疑问。来向您请教。我构建了一个HLM跨层次模型。想要验证解释变量对组织绩效变化的调节作用。6 |: K$ i' B1 H% M9 \8 }
model:level 1 :绩效=b0+b1(year_1)+b2(year_2)+r8 ^, R2 S2 g7 D/ @7 m* s" }3 l
level 2 : b0=y00+y01(ley)+u0
, X0 G4 [( U, |0 m+ o b1=y10+y11(ley)+u1
: G3 d4 o% ? n6 R, h* o3 F" k7 s b2=y20+y21(ley)+u24 S, o' b( ^- {3 P0 S' H4 u
year_1是时间变量(0,1,2,3),year_2是时间的平方(0,1,4,9)。得出的结果是y00=0.595106(p=0.000),y01=-0.327359(p=0.323),y10=-0.293685(p=0.000),y11=0.499822(p=0.047),y20=0.050891(p=0.001),y21=-0.112822(p=0.047)。
5 z7 w, d b1 \# O( l. ^我们发现绩效的变化是一个U型关系,y10=-0.293685(p=0.000),y20=0.050891(p=0.001)。一阶的系数为负,二阶的系数为正。
/ i& T* w8 Z# B: f8 X/ V解释变量的调节作用 (y11=0.499822(p=0.047),y21=-0.112822(p=0.047)),是否意味着解释变量在组织衰败时减缓其衰败,而在组织成长的时候也在减缓其成长? |
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