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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > 员工不加班，人资部门去解决？
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员工不加班，人资部门去解决？

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习相远    

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楼主
发表于 2015-1-3 13:02:41 |只看该作者 |倒序浏览
前几天，公司因订单增加，要求某车间人员天天晚上加班、周末加班，这个车间共有20个人，近期离职2人，有一个代理主管负责，再往上就是公司的总经理了。每天生产的机器达到100多台，但仍然不能完成订单，终于有一天下午要下班时，员工都不愿加班了，主管控制不了，直接找总经理，总经理发火，速赶到工厂解决。员工不加班原因是人力资源部未能及时招聘到人（其实还有其他原因），人员少肯定不能完成订单，所以总经理又把矛头指向了人力资源部，责令人力资源部尽快招人，如果再出现员工不愿加班的情况，人力i资源部去解决！) K& R5 E  K1 N( Y6 f- g
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人才梯队建设对于技术型企业是必须得
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zwj20020511    

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发表于 2015-1-9 13:14:01 |只看该作者
一定是小工厂
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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其实不想走 中人网电话实名   

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发表于 2015-1-11 11:30:20 |只看该作者
呵呵 这是什么样的公司 什么样的老板 招不到人的根本原因是什么 员工不愿意加班的原因是什么，没有分析，就直接问责人力资源部？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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李本仁 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-1-11 12:29:17 |只看该作者
很对啊，员工出问题了肯定是人资部门出问题了。无论最终的解决方案是加大招聘力度，还是加大工资奖金额度，最初的沟通工作都是HR去做的。向上述公司，员工都出问题了，HR还后知后觉，还在反问怎么能算我的职责范围呢？这是失职，你知道么？HR不是一个坐办公室的职业，HR的时间里只有10%的时间在办公室，其他时间要去和各个层面的员工交流的。这个事情老总没直接开了你，要不他不那么明确知道责任在你，要不就是给你留面子了。一个连HR本职都没做的HR公司要他干什么？？？？？？
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