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[讨论] 你会选择什么样的人做你的老板?

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发表于 2014-12-15 22:57:50 |只看该作者 |倒序浏览

    前段时间在读书馆正好借了一本书,其中有一个章节提到贾诩,从他的职场来看,在三任老板下面干活,:一是原为李傕手下,为求自保,建议李傕等人袭取长安,造成大乱。在李傕、郭汜二人争斗之际,贾诩从中周旋,尽力保全献帝,因与李傕争执而逃回家乡。二是贾诩后改仕张绣,劝张绣降于曹操,而当张绣起心造反时,又设计协助,成功偷袭了曹军,此后又多次设计抵挡了曹操的进攻,表现出职业谋士的风范。三是在官渡之战前,贾诩再次劝张绣投降于曹操,从此归附曹操。此后贾诩在平定北方四州、平马超、灭张鲁等战役中屡有建功,深得曹操信赖,善终!
    贾诩在张绣手下中,曾经还有一个选择,就是可以去袁绍集团,袁绍自己家庭都管理不了,怎么去管理那么大一个区域呢?
    贾诩深知曹操是个什么样的人,对他可谓做了SWOT分析,最终选择曹操集团。
    一个好的老板就像一头狮子,即使率领的是一群羊,这群在狮子后面的羊,最后都会变成狮子,张绣的公司就像一只小山羊,希望变成狮子,加入曹操集团是最合理的选择。
    在某种程度上说,选择一个好的老板比选择一家好的公司或工作重要。
    不论谁是贾诩的老板,每个人身上都有其显著的特征。在这发展之迅猛的社会,很多企业都推出了以人为本的口号,发展核心竞争力才是赢利市场竞争的根本。古人说:以铜为镜,可以正衣冠;以人为镜,可以知得失;以史为镜,可以知兴替。 两千多年前三国的故事给了我们很好的诠释,其中道理,于HR的成长,亦然。
各位HR,让我们分享一下:
1、你目前公司的老板是个怎么样的人?
2、你喜欢什么类型的老板,为什么?

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我比较赞赏的老板:一、在行业内有远见的同时,并注重现实;二、为人厚道,但不是妇人之仁;三、待人待物客观,但也有变通之时;四、果断干练,但不武断;五、愿意放权,但不随便猜忌;六、同样也要勇于承担个人决策的失误造成的损失。 当然,没有十全十美的老板,正如没有十全十美 人。我现在的老板具备大部分我的观点,所以少数的可以接受。 ...

平安一路行 查看楼层

讨论这个话题,至少有两个前提,一是本身拥有足够的能力;二是拥有可能性的机遇,事实上我们在工作中往往想象自己作为老板会怎么样。我们在工作中经常因为老板的一句话,一个要求而忙活半天,却不得理解,希望老板是公正、大度、处处为员工着想,涨工资,发福利,越多越好,然而现实中是不是存在这样的老板,至少从目前经历来看,没有出现过。实际上,老板会琢磨,我会选择什么样的员工。我们是在选择相互需要。 ...

可护儿 查看楼层

我喜欢现在的公司和现在的岗位。所以毕业后一直在现任公司就职,已经13年有余。期间差不多每3年左右就会换一个上级,在我们这样集团性质的企业,我们习惯将自己的上级就称之为老板。因为真正的大老板,我到目前为止,只见到过照片,而未见过本人。 印象中的第一任上级,是我最欣赏的。湖北人,80年代中的大学生。温文儒雅,见多识广,才学渊博,知人善任,宽厚仁慈,对下属体贴入微,对平级热情周到,对上级敬重有佳。对工作兢兢业 ...
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超逸绝尘 + 20 + 25 非常好的话题。
xianrui2010 + 20 + 24 以史为镜,哈哈~
spcchenyue + 3 + 14 这是复习到深夜的节奏么?

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沙发
发表于 2014-12-16 07:32:45 |只看该作者
由于是小职员,跟老板接触少,不知道老板是怎样类型的,貌似天天大吼大叫的骂技术部的员工。这一点不喜欢,可以说只是威服而不是恩服员工的老板
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板凳
发表于 2014-12-16 08:15:03 |只看该作者
我比较赞赏的老板:一、在行业内有远见的同时,并注重现实;二、为人厚道,但不是妇人之仁;三、待人待物客观,但也有变通之时;四、果断干练,但不武断;五、愿意放权,但不随便猜忌;六、同样也要勇于承担个人决策的失误造成的损失。
当然,没有十全十美的老板,正如没有十全十美 人。我现在的老板具备大部分我的观点,所以少数的可以接受。
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没有破产的行业,只有破产的企业!
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发表于 2014-12-16 08:24:32 |只看该作者 |楼主
田桂芳804 发表于 2014-12-16 07:32
由于是小职员,跟老板接触少,不知道老板是怎样类型的,貌似天天大吼大叫的骂技术部的员工。这一点不喜欢, ...

每个老板的性格都不一样,呵呵。只能适应环境。
感谢分享!
你理解中的老板是个什么样的人呢?
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发表于 2014-12-16 09:17:22 |只看该作者
话说,我们公司的老板是隐匿的,至今不知道后边的大老板是谁,但是前线的是HR出身,汇集HR权谋和狡诈为一体,天蝎男,外边感觉还不错,能跟着学到一些东西;

本人喜欢的领导一定是刘备那样的,放权,信任,大度,外企的风格,加上中国江湖的气息,不要那种勾心斗角,要的是兄弟、朋友的情谊

最后讲一下,还是要提升自己,才能对大势有很好的判断,也能左右领导的思想和行为,要不,跟什么样子的老板都和自己没关系,看得是公司和小领导了
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发表于 2014-12-16 10:11:38 |只看该作者
我觉得选老板(小微企业,大中型企业只能是选上级),就看两方面的吧!有钱抑或有才,有钱说明老板能力没问题,有才说明老板有潜力,如果遇到没钱也没才的老板,还是果断去了吧!
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有人干事,有人整事,整事的人总在琢磨干事的人。有人做事,有人做戏,做戏的人始终表现自己在做事。
——中人网论坛管理团队-培训与发展区版主
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发表于 2014-12-16 10:37:20 |只看该作者
本帖最后由 billy.liang 于 2014-12-16 10:41 编辑

双向的东西过分强调一方的看法未必妥当,但15~17年确实是企业主们大考的时间段,此次考试夸大了说是关乎生死的事(企业的存在与否),由此侧面能观察到老板们的变革能力水平,变革能力算一个指标吧。
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发表于 2014-12-16 11:23:22 |只看该作者
贾诩,毒士也,是我在谋士里最认可的三国人物。

三国里,最后能够善终的人很少,贾诩做到了。

在晚年他有过一次严重的职场危机,就是曹操问他应该立曹丕还是应该立曹植。

贾诩的回答充分的显示了他的智慧,不仅委婉而明确的表达了自己意图,还顺利的度过这场危机。

他叫智慧,而诸葛亮只能算小聪明。
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一个读书爱好者一生大概会看完3000册书,面对数以百万的浩瀚书海,看好书成为我们必须的选择,老杨看书每天为您一本好书,让您拥有丰富多彩的智慧人生。
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案例中內容出自那本書?
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发表于 2014-12-16 11:40:33 |只看该作者 |楼主
学习与充电 发表于 2014-12-16 08:15
我比较赞赏的老板:一、在行业内有远见的同时,并注重现实;二、为人厚道,但不是妇人之仁;三、待人待物客 ...

认同所赞赏的老板六点,但要聚焦在一个人身上,很难有。呵呵,正如所说没有十全十美的老板,也没有十全十美的员工工。
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