查看: 2996|回复: 8

[讨论] 梁玲应该怎么选择？

1 主题	5 听众	3112 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 41 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2010-7-5
最后登录: 2010-12-29
积分: 3112
精华: 0
主题: 1
帖子: 44

电梯直达

楼主

发表于 2010-7-11 15:46:20 |只看该作者 |倒序浏览

   炎热的夏，令人十分不愉快，就像梁玲现在的心情，在公司已经工作了5年的梁玲找到我倾述近些年来工作上的经历，看看她到底要不要选择离职。
   梁玲专科毕业，人力资源管理专业，毕业后来到上海，工作不好找，多数HR方面都希望用有经验的人，她最后应聘了现任公司的前台文员。入职后很有责任心的她，在试用期内就被主管推荐为行政助理。公司当时比较小，行政和人事没有分开，无论是人力资源的还是后勤事务，梁玲都要配合主管一起兼顾。
   时隔半年，主管在办公用品费用中有猫腻之嫌，被公司解雇，梁玲被公司领导破格提升为副主管，但后因公司扩大，并购了一家小厂，梁玲在获得提升后不久，就被调往位于广东东莞的生产部门，任生产主管。
   这让梁玲很吃惊，自己在公司不到一年，竟然得到公司领导这般重视，虽然她对生产管理并不熟悉，但是既然公司能给这么好的机会让自己锻炼，梁玲很感激公司，立马投身到厂里。除了生产管理，还兼任采购管理，一干就是一年。这整整一年里，梁玲除了自学生产、采购管理知识以外，也没忘温习HR，报读专升本。
   在梁玲任生产主管满一年后，公司将梁玲调回了上海，继续做行政主管。
   一年多来，梁玲大刀阔斧，将公司内部管理推向正轨，公司越来越大，梁玲着力培养有潜力的新人。
   在外人眼里，梁玲发展得不错。2009年梁玲自考拿到了本科毕业证并结婚了。
   不久，公司突然安排梁玲协助总经理对市场、知识产权、公关关系、法务、项目类管理等对外事项，另外公司股东的妻子加入公司，任总监，接替梁玲管理行政人事部。
   梁玲犹豫，她并不擅长的工作，担心影响公司的发展，梁玲把自己的担优对公司领导说了，领导却坚持让梁玲做，并任命梁玲为总经理助理。
   但因为没有专业的市场经验，接下来的一年里，东奔西跑，梁玲干的比较吃力，加上欠缺对外攻关的经验，梁玲压力巨大，非常难受。而接管行政人事人员，内部管理一度陷入混乱。
   2010年5月，梁玲业绩不佳，免去总经理助理一职。公司意识到当初的人事变动带来的负面影响，希望调回梁玲和总监一起管理内部。然而接替梁玲现有工作的人一直没有敲定，现任总监又排斥梁玲。
   梁玲考虑辞职，公司领导找梁玲面谈，希望她留下来“帮公司”。而梁玲的家人极力反对梁玲辞职，一是梁玲婚后未育，新的用人单位会考虑；二是工作确实不好找。
   梁玲静静地回忆了这5年来的经历，工作上获得的锻炼让她成长，这让梁玲很感激公司，如果能继续HR管理，她一定会留下来，可是总监的态度，让她明白在这公司的HR不会让她更好地发挥了。
   梁玲又想，这5年来，加薪3次，目前的岗位，工资待遇比不过外面主管级别的待遇。每年只拿一次相当于一个月基本工资的奖金。梁玲觉得自己的所得，和付出相距甚远。
   她不太愿意留下来了。
   各位HR，怎么看？

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

liujingfeifei

0 主题	4 听众	107 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2009-4-2
最后登录: 2013-1-30
积分: 107
精华: 0
主题: 0
帖子: 25

沙发

发表于 2010-7-12 16:18:35 |只看该作者

1、先看个人的职业生涯规划是什么。
2、现在离开有没有更好的下家。
3、骑驴找马看看有没有合适的下家。
4、女人生没生孩子对找工作影响很大，先生孩子吧。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

如梦@

14 主题	5 听众	2万积分

探花

Rank: 27

签到天数: 277 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2010-2-26
最后登录: 2012-7-2
积分: 28171
精华: 1
主题: 14
帖子: 1637

板凳

发表于 2010-7-12 16:32:41 |只看该作者

自己在主观上已经在排斥这份工作了，在加上这么多的外部因素，我想她继续留下来工作也不会开心的。我建议她先找工作再辞职。虽然没生孩子对找工作有影响但是不代表找不到工作啊。

谨小慎微！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

方外之舟

4 主题	5 听众	3万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 724 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2008-3-14
最后登录: 2020-5-14
积分: 39422
精华: 0
主题: 4
帖子: 1173

地板

发表于 2010-7-12 16:39:04 |只看该作者

1、调回去干HR（以后简历上好看）
2、马上生孩子
3、哺乳假一过就离职

夫君子之行，静以修身，俭以养德

使用道具举报

寒溪儿

79 主题	12 听众	670 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 15 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2008-1-11
最后登录: 2021-7-17
积分: 670
精华: 0
主题: 79
帖子: 180

5楼

发表于 2010-7-12 16:55:19 |只看该作者

在对自己定位明确的基础上，接受公司的人事异动时，不能让自己脱离的原定的方向。

在工作几年后，可以发现自己优势及劣势，更应该有清楚的职业规划。

现在处于已婚未育的特殊时期，可以在公司继续争取HR相关职位，如果要离职找工作也应该沿着此路继续走。实在不行个人觉得还是先生小孩，这也是女性在职业发展中的一个挑战，是挑战的同时也是希望的开始。

希望能够顺利！

使用道具举报

92leehom

40 主题	11 听众	2万积分

荣誉版主

Rank: 35

签到天数: 91 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2009-11-28
最后登录: 2015-5-10
积分: 26469
精华: 3
主题: 40
帖子: 1747

6楼

发表于 2010-7-12 17:01:47 |只看该作者

鉴于这种特殊的情况，目前的工作并不适合梁玲继续胜任。并且公司调动变化太大，在短短一年就经历了这么多，我觉得个人应该重新审视一下自己，到底想做的是什么，这么快的升迁对个人不是很好，建议能够找到更好的公司，重新开始HR

一场雨，有时候下的不是时候。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

淘淘宝贝

17 主题	4 听众	742 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 7 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2009-2-19
最后登录: 2012-8-8
积分: 742
精华: 1
主题: 17
帖子: 173

7楼

发表于 2010-7-12 22:07:18 |只看该作者

做人力资源相关的岗位最重要的是能够的到公司领导的认可，如果存在上面所说的问题，我个人的意见还是先静观其变，这个静观其变的意思是，先着手去找工作，试试看目前市场的反应，而公司这边的尽力争取自己所在行的，所喜欢的岗位，如果实在是没办法扭转情势的，就先忍辱负重先做一段时间，等有合适的工作再离开！！！

使用道具举报

我嘲笑上帝

0 主题	4 听众	44 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2009-12-28
最后登录: 2010-7-17
积分: 44
精华: 0
主题: 0
帖子: 10

8楼

发表于 2010-7-13 18:35:26 |只看该作者

天下贰的技能每个都有用，都要点。前期钱不够或技能点不够的话，先点有用的，比如3阳6合等控制技能，玄炎，流风(必点，对法系怪超级好用的技能如果配合幻心的话，只要不是超级NB的BOSS，它技能(需吟唱)都发不出来)，归元伤害高，有归与无，幻心，八荒。7耀，观其秒。其他像大炮，兵解那些可以先点一级。其他的可以等你金钱或技能点足够了再点，但是都要点的

使用道具举报

伍行天下

0 主题	4 听众	43 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2009-12-28
最后登录: 2010-7-18
积分: 43
精华: 0
主题: 0
帖子: 9

9楼

发表于 2010-7-13 18:38:36 |只看该作者

你要么当一把枭雄。要么当一把牛奋！你要想当枭雄，就得放下尊严和感情！戴上面具！忘掉前面两个，你的一生就只有第三个！靠着她一步一步往上爬。做得比她好，站的比她高！回到家光宗耀祖！(严重了点)你要想当牛奋，找好你的目标，认真选择。准备好吃苦，但是你可以做自己，回到家你可以随意抱着你爱的人，累了有人帮你蹑脚捶背！可以尝到平常的家常菜！可以因为一条小小的项链看到最珍爱的笑言和幸福！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

返回列表

[讨论] 梁玲应该怎么选择？

爱在中人

法律小超人

中人8周年纪念勋章