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[原创] 有关员工持股

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2005-9-12 12:12:00 |只看该作者 |倒序浏览

各位，近期我们正在拟写员工持股计划，目的是想让员工与公司共同分享成果，留住核心员工，请各位大虾指教，需要注意哪些方面，对于公司管理层、中层、员工以什么样的比例为合适？对普通员工是否有必要考虑？对现又要满足哪些条件为好？

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宠着小猪

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沙发

发表于 2005-9-14 16:41:00 |只看该作者

RE:[原创] 有关员工持股

员工持股计划是一种新的激励计划，也存在着一些缺点和难点。 1如果股票价格与公司业绩或内在价值之间的相关性不高，那么股票期权激励就会失去理论根据。 2员工持股计划与原有股东的利益冲突及平衡问题。 3员工利益与公司利益的平衡问题。 4员工持股计划的适应面太窄，广大非上市公司的长期激励体制必须另辟蹊径。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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宠着小猪

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板凳

发表于 2005-9-14 16:45:00 |只看该作者

RE:[原创] 有关员工持股

员工持股将出资者、经营者、生产者“三者”的问题与关系融合到一起，将使员工在企业的身份地位、心理势位、企业岗位“三位”方面产生新的矛盾和问题，在管理上增加新的难度。笔者认为：如果企业推行员工持股之前，对以下观念不能达成共识，不仅不能解决已有的问题，反而会引发新的矛盾，如： 1、员工持股总额占企业总资本金的比例，以及持股的员工中，主要领导、关键人才、普通员工各自的持股比例问题。 2、持股员工离职（员工辞职、企业辞退）时的股份处置问题。 3、员工持股不一定必然导致企业效率的提升。 4、企业股份的社会性问题。企业是社会的，其股份也应该是社会性的，持股与员工的岗位没有联系。持股员工或持股人因为持股而获取的收益，是投资换来的，不是劳动换来的。

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