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[原创] 集团式的企业文化是人力资源部管理，还是行政部管理，哪个更好些呢？

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2005-10-22 11:48:00 |只看该作者 |倒序浏览

最近，我们集团在规划总部的职责时，对集团的企业文化应该归属人力资源部管理还是行政部管理进行激烈的争论，认为归属人力资源部管理的理由：人力资源部对集团的人力资源比较熟悉，对集团的行为准则、集团文化、人工心态等都比较了解，工作开展会比较顺利，容易得到员工的认同；而认为归属行政部管理的理由是：行政部对政府部门的需求、政策了如指掌，按执行政府的要求来结合自身的文化去推行企业文化则更有利，特别是利用传媒、社会活动来宣传企业文化更是如鱼得水。其实说简单点就是对内部归属人力资源部有利，对外部归属行政部有利，两种意见相持不下，我一时也没有更好的理由来确定，我应该怎么选择呢？请各位给参谋参谋？

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hollyhr

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会元

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沙发

发表于 2005-10-22 14:36:00 |只看该作者

RE:[原创] 集团式的企业文化是人力资源部管理，还是行政部管理

作为集团公司,我认为应该都设有总经办. 企业文化看似无形,但是肩负企业宣传与企业内部文化建设的重任.应该要好好重视.所以一般应该归在总经办处统一领导与策划、规划、建立.企业文化的建设应该提升到一个战略的高度。你们现在是想将他归属人力资源还是行政部迷惑。我认为归哪一个部门管并不重要，最重要的是哪一个部门能担当此大任，哪一个部门的人更有能力管理。[EDIT]用户“hollyhr”于2005-10-22 14:38:04编辑过此帖。[/EDIT]

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