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[原创] 太和薪酬福利报告!

愚鸟

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2005-10-12 12:01:00 |只看该作者 |倒序浏览

太和作为全国最大的薪酬福利调研公司，现已在全国50多个城市近100个行业开展多个细分行业的调研，希望通过太和的薪酬福利报告使贵公司在薪酬方面能够知已知彼，对企业调薪及保留、激励人才提供一个数据的参考。 ■ 北京外企太和企业管理顾问有限公司介绍北京外企太和企业管理顾问有限公司（太和顾问）是北京外企服务集团有限责任公司（FESCO）的全资子公司。目前已经成为中国最知名的专业化人力资源咨询公司，国内最大的、最权威的薪酬福利数据提供商。太和顾问以为企业提供专业而有价值的人力资源咨询服务为己任，通过旗下三大业务主线：即权威性薪酬福利数据服务、专业化人力资源管理咨询服务以及特色人力资源管理培训和人力资源高层论坛等形式为企业提供一系列全方位人力资源管理咨询服务。权威性人力资源薪酬数据服务太和顾问自成立以来长期从事薪酬福利数据调研工作，目前已拥有国内最大的薪酬福利数据库，数据覆盖行业超过100个。太和顾问通过人力资源薪酬数据服务，一方面为各组织提供翔实的市场信息，包括薪酬信息、组织结构信息、人力资源实务操作信息等；另一方面为组织改进其人力资源管理提供依据。专业化人力资源管理咨询服务太和顾问具有国际管理咨询业的先进背景，综合国内外人力资源管理的宝贵经验和理论成果，为各类型企业提供最为适用的全面人力资源管理优化整合解决方案。 ■ 客户公司通过薪酬福利调研可以获得的服务及资源 1、咨询服务过程：由太和专业的行业顾问为贵公司提供组织结构梳理、职位匹配和职位评估等人力资源咨询服务。在此过程中，客户公司可以获得的资料包括太和针对细分行业的基准职位体系列表、基准职位职责描述书、太和职位评估工具、行业调研数据收集工具等文档和资料。 2、报告提交过程：此次行业调研的固化结果——《行业薪酬调查报告》。值得提出的是，在该报告中，不仅包括市场薪酬信息，还包括太和顾问提供给参查客户的客户定制分析信息，相当于一次薪酬审计项目。 3、结果发布过程：太和会以适当的形式发布调研结果。 4、持续服务阶段：为期一年的服务期，在此过程中，您可以随时通过电话向太和薪酬数据研发中心进行报告沟通。 5、成为太和客户后：您将有机会获赠《中国新时代》全年杂志以及购买太和其他服务及出版物的超值优惠。 ■ 调研流程太和顾问遵照国际标准及太和特色流程，为客户进行全程的数据咨询服务，为了减轻客户的工作压力节约工作时间，整个服务过程中客户只需要配合以下两个步骤： 1、职位匹配：根据专业数据咨询顾问提供的调研相关信息（职位列表、职位描述、职位评估工具），进行职位匹配及岗位评估工作，同时对自身岗位及薪酬体系进行梳理。 2、数据采集：按照太和顾问专业便捷的数据收集软件，在专业数据咨询顾问的指导下进行薪酬福利数据信息的填写。 ■ 调研工具太和顾问拥有本土最大的数据研发中心，随时可以面对面的与需求企业充分沟通，随时为企业提供个性化的解决方案，相对于研发中心在国外的顾问公司而言，太和顾问研发中心的响应速度及研发技术优势是无可比拟的。成熟专业的调研工具是后续数据报告价值的基础和保证。 1. 职位评估工具： a) 强调岗位对任职者能力的要求 b) 使用简便，应用灵活 c) 符合中国企业的企业文化 d) 与太和顾问的数据库紧密连接 e) 应用计算机软件进行填写和记录 f) 明确体现公司的级别 g) 评定出岗位在公司内部的层级和价值 h) 易于掌握，使用简便 2. 职位列表及职位描述： a) 拥有完整的通用标准岗位职位 b) 为不同的行业设定有针对性的行业岗位 c) 通过和客户的沟通设定客户特别关心的特色岗位 3. 数据采集工具： a) 采用带宏的Excel工具，方便进行填写 b) 采用一体化问卷，问卷中包含薪酬、福利和劳动政策等模块 c) 支持客户自定义薪酬政策“包裹”，减少重复填写 ■ 调研报告形式 1. 光盘形式承载数据：方便携带和使用，电子版报告可以使用IE浏览器直接打开，无需另外安装其他浏览器软件，报告中的图表可以进行复制粘贴操作，解决了其他格式报告无法二次利用的弊端。 2. 独特加密方式保证数据安全：防止公司信息泄漏 3. 数据工具集成及互动功能： a) 包含职位评估和职位匹配工具 b) 包含数据填报工具，可以随时对比自身岗位薪酬 4. 可检索任意岗位信息：方便数据浏览和查询，直观 ■ 调研报告内容太和顾问充分采集客户的意见需求，在提供了全面周到的数据咨询服务后，会完成具有丰富内涵和深度价值的数据产品，为客户提供最贴身的数据信息和支持，客户不单可以直观获知行业薪酬福利的水平，还可以知道公司在整个市场上的具体薪酬水平定位，来显示贵公司的薪酬水平是否具有外部竞争性、内部公平性。 1. 行业间薪酬对比分析：帮助客户了解不同行业或同行业不同领域之间的薪酬定位差距 2. 行业人力资源及薪酬发展概况：帮助客户了解行业薪酬随时间变化的变化趋势 3. 行业整体薪酬状况分析：帮助客户了解市场薪酬随岗位等级变化的变化趋势 4. 行业重点职能序列市场薪酬水平分析：帮助客户了解重点职能序列之间薪酬的差异和相互关系 5. 行业薪酬结构分析：帮助客户了解不同层级中，岗位薪酬的具体组成情况 6. 行业基准岗位市场薪酬数据分析：帮助客户了解行业基准岗位的薪酬福利给付情况，通过薪酬福利包的形式，是客户了解每个岗位上员工所获得的薪酬福利情况 7. 行业基准岗位薪酬频数分析：帮助客户了解各个岗位的薪酬分布情况，从而了解薪酬的集中趋势如果希望了解更多本行业相关信息,可直接发送邮件到SAM.ZHANG@TAIHE.COM.CN[EDIT]用户“愚鸟”于2005-10-12 12:06:49编辑过此帖。[/EDIT]