- 最后登录
- 2008-8-27
- 注册时间
- 2005-10-13
- 威望
- 0
- 金钱
- 78
- 贡献
- 3
- 阅读权限
- 20
- 积分
- 81
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 15
- 主题
- 2
- 精华
- 0
- 好友
- 0
该用户从未签到  - 注册时间
- 2005-10-13
- 最后登录
- 2008-8-27
- 积分
- 81
- 精华
- 0
- 主题
- 2
- 帖子
- 15
|
|
《金锐绩效考核系统V3.0》 随需而变，轻松实现
不使用软件进行绩效考核存在的问题？
工作量大，实施周期长。
难以客观反映实际情况。
难以进行统计分析。
绩效考核受空间和时间的限制。
只有人力考核专员上报后，单位领导才能看到考核结果。
人力考核专员无法从日常锁碎的事情中解脱出来。
金锐绩效考核系统能帮您做什么？
月度、季度、年度、不定期考核。
快速实施对组织和个人的考核
不管您的考核模型如何变化，金锐绩效考核系统都能为您提供全面的服务。
能对考核结果进行多层面的分析，有助于改进绩效。
产品特点
适用于各类企事业单位，可进行多个、不同范围的考核；
全B/S架构，安装简单，易于维护，可随时随地进行管理、考核；
流程化的管理菜单，界面友好，操作简单；
丰富的关键指标库和考核表模板，轻松定制考核表；全面支持360度考核。
灵活配置考核关系，方便实现全视角、不同指标内容、不同权重评估。
针对不同职务定制不同计算公式，分级标准；
实时监控考核进度，有效控制考核过程；
支持手工录入（批量导入）外部定量考核数据；
支持考核结果修正，考核数据准确、安全；
考核结果横向和纵向的对比分析；
不局限于考核，可定制绩效管理过程
欢迎免费试用，请与我们联系。网址：www.krsc.cn 用户名：1008 密码：2
演示下载：www.krsc.cn/demos.rar
电话：(029)82681127 13891922113
联系人：沈先生
邮箱： shenzhy@163.com ， shenzhy@krsc.cn |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2005-10-13 16:15:00
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡