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《金锐绩效考核系统V3.0》 随需而变，轻松实现) |4 o/ b: x1 v8 \
& D. x. E4 V6 M% ~% `, J不使用软件进行绩效考核存在的问题？0 e A( l! j* P: m
工作量大，实施周期长。! M7 w8 G8 a" H# w
难以客观反映实际情况。
/ I" I% |( ~9 P8 J 难以进行统计分析。) W* m) n$ \2 R3 }
绩效考核受空间和时间的限制。2 B7 N+ H9 e; b" ^! `
只有人力考核专员上报后，单位领导才能看到考核结果。
3 Y3 j* M: S8 D4 @2 p7 r 人力考核专员无法从日常锁碎的事情中解脱出来。9 m% h2 m# N; X- L
% D$ X( r) m/ ~
金锐绩效考核系统能帮您做什么？
* i+ B6 a* @# j+ O6 h" m" T 月度、季度、年度、不定期考核。
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1 `' d' E6 w# M, ^9 {产品特点
$ w, M9 r, H( F* d# ^; \* a# g 适用于各类企事业单位，可进行多个、不同范围的考核；! ^8 {0 C: W" K
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/ i8 D4 e+ n9 p7 {) b 针对不同职务定制不同计算公式，分级标准；
& `: s, }8 x' `1 {; y 实时监控考核进度，有效控制考核过程；& |6 u% K& R9 e9 o, ]
支持手工录入（批量导入）外部定量考核数据；3 r5 ]5 x8 W; v7 M: H. \. O
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+ S8 _0 W1 [- f0 Z* a+ |% q- ]& d3 A* x 考核结果横向和纵向的对比分析；
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发表于 2005-10-13 16:02:00
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