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1.出人才，多出人才，出好人才。国内教育资源的限制和教育体制的缺陷，令企业只有依靠内部培训来获得优秀员工。
' Z+ b/ ` U+ h8 I4 o$ \( Z* D# ^8 w" g6 O6 }% t
2.得到更高昂的士气和战斗力。通过培训，可以最直接、最彻底地满足员工的自尊、自我实现的需要，充分释放潜能，有效调动积极性、创造性。9 l+ f2 ^/ y, H( z) q
3 z! q, o0 W1 X* M9 d3.降低员工的流动率和流失率。当员工无法有效地完成自己的工作时，就会形成工作压力，并在各方面表现出来。成功的培训能通过员工技能的提高，有效减少工作压力并增加工作乐趣，减少人员流动和流失，也有助于降低劳动力的管理成本。# B$ Q2 Y% i) J
4 x! P* {' H x- }4 \+ Z
4.更有利于管理和监督员工。当员工明白了工作性质，具备了工作能力，并有效付诸实施时，就会将“要我做”转化为“我要做”，减少经理对他们的管理和监督工作。& r1 @# G" y& I( q# b5 ^
% [* U+ B. E1 Q* T' {/ S v5.最大程度地降低成本。通过培训，改进员工工作表现，既可获得因人员素质的提高带来的实际效益，更可带来因员工主动性、积极性和创造性的激发所产生的面向未来的巨大效益。9 r* G9 q8 c4 p E6 y( Y
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另外5个：[URL=http://wk.chinaceot.com/library_show.asp?id=32828]总裁培训网[/URL][em09] |
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发表于 2007-9-10 10:28:00
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