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[原创] 请教各位前辈！

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2005-11-16 15:34:00 |只看该作者 |倒序浏览

我们的劳动经济学作业，想知道各位前辈们的意见！！一家企业准备向工人提供带薪病假，但又希望工人不要滥用这种假期。它考虑两种选择： 1、每年10天的带薪病假。如果到年末未休满10天病假，可按日工资领取现金。 2、每年10天的带薪病假。如果两年连续未休病假，公司将为其购买10000美元的人寿保险。试比较两种方案短期和长期的工作激励效应，假如你是该企业的人力资源部经理，你如何选择?

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dewei

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沙发

发表于 2005-11-16 16:07:00 |只看该作者

RE:[原创] 请教各位前辈！

我倾向于选择第二种，但是10000美金的人寿保险是何种类型的？是否是两年不休带薪病假就可连续购买该保险？[EDIT]用户“dewei”于2005-11-16 16:09:31编辑过此帖。[/EDIT]

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宇宙忽忽

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板凳

发表于 2005-11-16 17:19:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 请教各位前辈！

因为我们是刚开这门课不久，所以想问题的方向思路是否正确，所以想请各位前辈把理由分析思路讲的透彻一点儿！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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夏日之星

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地板

发表于 2005-11-18 09:37:00 |只看该作者

RE:[原创] 请教各位前辈！

第一种方案比较倾向于短期的激励，而第二种则刚好相反，个人觉得做为人力资源经理应该会选择第二种方案。而站在员工的角度，当然会选择第一方案。

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小心眼子

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5楼

发表于 2005-11-18 09:55:00 |只看该作者

RE:[原创] 请教各位前辈！

选第二了[em08]

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rosyhk

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6楼

发表于 2005-11-18 18:01:00 |只看该作者

RE:[原创] 请教各位前辈！

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小猪猪很可爱

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7楼

发表于 2005-11-19 18:36:00 |只看该作者

RE:[原创] 请教各位前辈！

姐姐给我讲讲吧! 1、对于第一种方案，因为病假时候照样拿工资，所以工资率上升，收入提高会产生收入效应和替代效应，收入效应将提高缺勤率，而替代效应将减少出勤率。所以还是不明了，到底他们谁大谁小，难以确定。还是结合中国人的具体习惯分析。 2、对于第二种方案，一旦有了一天病假，20天的工资没有，那么必然会增加这些有生病过的人的缺勤率。另外，提高了休第一天病假的机会成本，使第一天病假存在巨大的替代效应，可能防止没病者增加缺勤率。减少没病装病的情况呀。 3、综合以上，方案一，可使因病缺勤者减少以后的缺勤率，但不利于防止无病者滥用这种福利方案二会增加因病缺勤者以后的缺勤率，但有利于防止无病者滥用这种权利。由于有病职工的比重一般小于健康职工，故方案二更能防止职工滥用这种待遇和减少缺勤。一听就知道你估计也是学人力资源，姐姐就不用给你解释替代效就和收入效就与工资率的关系呀，如果不懂，去翻翻劳动经济学课本。如果你们用的是高等教育版的〈劳动经济学〉，那么建议你看看劳动纺织出版社的〈劳动经济学〉，还有中国首都经贸大学的〈劳动经济学〉也不错劳动经济学挺有意思的，但也有些难，继续努力吧

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