查看: 4069|回复: 5

[讨论] 如何增加应聘人员数量？

1 主题	6 听众	62 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2014-7-15
最后登录: 2014-10-17
积分: 62
精华: 0
主题: 1
帖子: 4

电梯直达

楼主

发表于 2014-7-15 13:39:06 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 spcchenyue 于 2014-11-13 09:17 编辑

这是一个老生常谈的问题，每次来应聘的都是小猫两三只，连投简历的都不多，我都快头疼死了，由于是基层销售人员，目前我们只做了网络招聘，找人力中介也做过，结果也不是很理想，我现在是靠搜索简历撑着啊。各位大侠，有木有招啊，帮忙支几个，在下不胜感激!!

回帖推荐

绿叶蜗牛查看楼层

基层人员的招聘现在已经变为了一个社会化的问题，想要根本上解决这个问题，似乎非常的困难。当然这样的层面也不是我们一个小小的hr思考的了。我的一些招聘想，供您参考。一、有预算的情况下：1、增加网络渠道，根据预算情况，来决定增加几个。2、找一些招聘外包的机构。二、预算不充足的情况下：1、发动职业圈，尤其是员工的职业圈，销售的职业圈中销售的人员比较多；2、发懂交际圈，自己和相关员工的交际圈，主要是针对潜在的销 ...

已有 1 人评分	金钱	收起理由
spcchenyue	+ 12	鼓励发起话题讨论！~

总评分: 金钱 + 12 查看全部评分

不胜感激, 销售人员, 网络招聘, 如何, 简历

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

相关帖子

使用道具举报

coolfoxsl

1 主题	6 听众	62 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2014-7-15
最后登录: 2014-10-17
积分: 62
精华: 0
主题: 1
帖子: 4

沙发

发表于 2014-7-15 13:39:55 |只看该作者 |楼主

拜托各位了！！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

萧米依

0 主题	7 听众	544 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 17 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2014-8-2
最后登录: 2015-10-22
积分: 544
精华: 0
主题: 0
帖子: 23

板凳

发表于 2014-11-10 17:50:58 |只看该作者

同样困惑啊，各路大神求解

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

向希望小“跑”

1 主题	6 听众	941 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2013-11-3
最后登录: 2018-4-4
积分: 941
精华: 0
主题: 1
帖子: 36

地板

发表于 2014-11-12 21:54:23 |只看该作者

这样问题我想大家都会遇到过，因为不太了解背景是怎样的，所以在有限的认知中很难帮助你分享有什么好的办法提高应聘比。

使用道具举报

绿叶蜗牛

头像被屏蔽

27 主题	13 听众	2544 积分

禁止发言

签到天数: 21 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2014-11-12
最后登录: 2017-8-9
积分: 2544
精华: 0
主题: 27
帖子: 62

5楼

发表于 2014-11-12 22:05:10 |只看该作者

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

使用道具举报

清风2015

0 主题	6 听众	95 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2015-2-5
最后登录: 2015-8-24
积分: 95
精华: 0
主题: 0
帖子: 12

6楼

发表于 2015-2-5 11:25:32 |只看该作者

同样的困惑，我也有过，浅析下几种原因：
1、渠道通路
就目前招聘市场而言，主流招聘网站无非就是前程无忧、智联招聘、猎聘网、赶集网、58同城、专业人才类网站、应届生类招聘网站、地方性招聘网站、线下招聘渠道等
介于招聘预算选择和招聘职位性质合理选择招聘渠道
2、职位排名（网站类）
了解各类网站职位发布的排名规则，如果公司职位都排到15页之后，那简历量可想而知，个人找工作的时候我都不会翻多页，撑死前10页，同理而知，所以我是经常会从应聘者的角度去登录网站搜公司职位，看看排在多少位，合理利用刷新、再发布、竞价、置顶等方法提高排名
3、职位吸引点
发布职位时，不能稀里糊涂的把岗位职责、任职要求，复制粘贴上去过后就可以了；要及时了解同行业或者同职位的职位发布信息，定期及时优化处理。别人有的我有，别人没的我也有。。。
4、交际圈
现在不懂业务的HR，不是好HR，一点没错，要分析这类候选人的交际圈，通过不同的交际圈去广撒网，打个比方，HR有HR的QQ群、论坛等圈子，财务也有，平面设计也有基本，所以要深入他们的交际圈去寻找。。。
不写了打字好累的。。。(*^__^*) 嘻嘻……

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

返回列表