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[我要招聘] 北京兆易创新（总部）招聘HR主管、行政经理

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电梯直达

楼主

发表于 2015-1-28 13:35:52 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 Axinlady 于 2015-1-28 13:39 编辑

1.人力资源主管（一枚）
岗位职责：
1、负责招聘公司内研发及非研发职位，完成简历筛选、预约面试、现场面试、背景调查等全部招聘流程；
2、负责校园招聘、内部推荐、猎头招聘等相关工作，并做内部推荐的数据维护；
3、负责做招聘效果分析，汇总市场薪酬数据，根据分析结果及市场数据调整招聘的思路和方向，选择更有效的招聘渠道；
4、负责员工培训的辅助和支持工作，包括新员工通用技能培训、新员工专业知识培训、研发人员培训、全员培训，负责培训需求调查及培训效果评估；
5、负责人力资源部其他工作的配合及支持。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源等相关管理专业，至少三年以上工作经验；
2、熟悉招聘、培训、薪酬、绩效等各模块；
3、熟悉各种招聘渠道的优劣势，并能根据不同职位的需求主动使用并开发新的招聘渠道；
4、有校园招聘的工作经历，熟悉校园招聘的流程和思路；
5、有参与并辅助培训的经历，能积极主动的推动培训项目顺利进行；
6、为人有亲和力，勤奋、有责任心、纪律性强，做事积极主动，有一定的创新意识；
7、善于沟通、协调，能很好的处理人际关系，学习能力强；
8、有较强的组织能力与团队协作精神；
9、能承受一定的工作压力，可接受短期出差。

2.行政经理（一枚）
岗位职责：
1、制定和补充公司行政管理规章制度，以SOP或规范的形式持续更新；将总部的行政规章制度贯彻执行到各地分支机构；
2、制定并执行工作计划，按已经批准的年度、季度计划推进工作；
3、负责固定资产、安全、后勤保障等相关管理工作，制定、调配、控制相关预算；
4、维护办公环境和安全：通过巡查、收集员工意见和建议及时发现问题或隐患，督促改进；
5、改善办公条件：支持总部及各地的装修，维护好与此相关的各种关系；
6、执行员工福利方案，及时进行关怀；
7、主办或支持公司重要活动，比如出游、培训及年会等；
8、管理车辆及各种外部供应商；
9、固定资产管理，商务接待管理；
10、其他公司行政管理相关工作；

任职要求：
1、理工科，本科学历，5年以上工作经验，3年以上行政经理工作经历；管理过分支机构者优先；
2、做过较大规模的办公室装修和分支机构开办，了解办理流程及重点环节；
3、做事耐心、细心、执行力强、工作效率高、事必有反馈；
4、具备服务意识、成本控制意识、全局观；考虑问题具备全面性、连贯性、做事主动；
5、良好的沟通表达交流能力，善于团队协作，能承受一定的工作压力；
6、良好的书面表达能力；
7、能短期出差；

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