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[招聘计划] 新技能，实战案例--如何招聘久经沙场的HR！

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校招君勋章 原创先锋

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楼主
发表于 2015-1-15 11:23:00 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2015-2-10 16:54 编辑




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发表于 2015-1-15 13:43:37 |只看该作者
确实如LZ所言，面试应聘HR的人的确比其他岗位的人有难度，特别是HR招聘岗位的可以所谓“面霸”。就如我自身就是从事招聘的，我去新单位面试的话，一般都很得心应手，有时反而掌控主导权。曾经也面试过HR招聘岗位，就用了LZ提到的其中一个方法，直接让应聘者来面试其他的应聘者。反正HR面试HR，真心的“心力交瘁”。
工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。
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校招君勋章 原创先锋

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发表于 2015-1-20 17:21:05 |只看该作者 |楼主
俊汐 发表于 2015-1-15 13:43
确实如LZ所言，面试应聘HR的人的确比其他岗位的人有难度，特别是HR招聘岗位的可以所谓“面霸”。就如我自身 ...

强者对抗强者哇
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sehun19911126    

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发表于 2015-1-23 09:53:18 |只看该作者
多谢楼主分享，学习了~
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发表于 2015-1-23 16:41:15 |只看该作者 |楼主
sehun19911126 发表于 2015-1-23 09:53
多谢楼主分享，学习了~

共同进步哇
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发表于 2015-1-24 10:00:13 |只看该作者
感谢分享
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jiaxianghu    

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发表于 2015-1-27 15:30:32 |只看该作者
呵呵，很透彻。相煎何太急
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发表于 2015-2-14 17:25:11 |只看该作者
哈哈，是个好方法，不过都是当局者迷。hr也是有侧重点的，不是个个都可以很好控制现场的。现场只是其中一部分而已。
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